基于需求层次理论的高校离退休干部管理研究——以东北大学为例

摘要

我国自1999年进入老龄化社会以来，老年人在物质、精神等方面的需求问题逐渐引起政府和社会的普遍关注。离退休干部是老年人中的重要群体，他们的需求能否得到满足，对于我国经济和社会的快速发展有着非常重大的影响。笔者以高校离退休干部为研究对象，依据马斯洛人类需求五层次理论，对他们离退休后的各种需求满足情况进行实际调查，然后对存在的问题进行深入分析并提出改善性建议，为完善高校离退休干部管理、促进高校老干部门服务质量提升提供理论和经验参考。
　　本文共分为五大部分。第一部分是绪论，主要介绍问题的提出、研究的目的和意义、国内外相关领域研究进展，以及本文的研究方法和创新点;第二部分主要依据马斯洛的人类需求五层次理论对高校离退休干部的各种需求进行整体梳理;第三部分是需求层次及内容的实证研究，即通过对东北大学的离退休干部进行访谈和问卷调查，了解其各层次需求的满足情况，然后运用马斯洛需求层次理论，对现存的问题进行深入分析;第四部分，针对高校离退休干部需求满足中存在的实际问题，认为改善高校老干部管理部门的服务，应该从以下几点做起:落实生活待遇满足物质需求、营造关爱氛围满足社会交往需求、落实政治待遇满足尊重需求、搭建展示平台满足自我实现需求等;第五部分为文章的结论。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 问题的提出

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究目的

1．1．3 研究意义

1．2 文献综述

1．2．1 核心概念界定

1．2．2 国外研究综述

1．2．3 国内研究综述

1．3 研究方法

1．3．1 实证分析方法

1．3．2 文献分析方法

1．4 创新之处

1．4．1 提出了高校离退休干部订单式管理服务的新举措

1．4．2 提出了高校离退休千部与青年志愿者的双向社会化的新理念

第2章 高校离退休干部需求的理论探讨

2．1 马斯洛的需求层次理论

2．1．1 马斯洛需求层次理论的主要观点

2．1．2 马斯洛对人的基本需求层次的分类

2．2 高校离退休干部的需求层次分析

2．2．1 物质需求

2．2．2 社交需求

2．2．3 尊重需求

2．2．4 自我实现需求

第3章 东北大学离退休干部需求层次实证研究

3．1 研究对象

3．2 研究工具

3．2．1 问卷调查

3．2．2 访谈

3．3 结果与分析

3．3．1 离退休干部物质需求调查结果与问题分析

3．3．2 离退休干部社交需求调查结果与分析

3．3．3 离退休干部尊重需求调查结果与分析

3．3．4 离退休干部自我实现需求调查结果与分析

第4章 完善高校离退休干部管理的对策

4．1 落实生活待遇满足物质需求

4．1．1 健全经费保障机制

4．1．2 完善医疗保障机制

4．1．3 建立特困离退休干部帮扶机制

4．1．4 加强法律知识辅导

4．2 创造关爱氛围满足社交需求

4．2．1 大力营造敬老爱老氛围

4．2．2 加强活动阵地建设

4．2．3 注重精神保健

4．2．4 单位家庭互动构建和谐环境

4．2．5 开展“订单式’’服务

4．3 落实政治待遇满足尊重需求

4．3．1 提高对离退休干部工作重视程度

4．3．2 加强离退休干部工作队伍建设

4．3．3 切实落实政治待遇

4．3．4 有效开展党组织生活

4．4 搭建平台满足自我实现需求

4．4．1 形成多元协同的机制体制

4．4．2 搭建发挥作用的平台

4．4．3 鼓励发挥特长

4．4．4 大力开展“关心下一代”工作

4．4．5 建立激励机制

第5章 结论

5．1 现阶段的高校离退休干部更加注重精神需求的满足

5．2 以创新的管理满足离退休干部的实际需求

5．3 不足与展望

参考文献

附录

致谢

作者简介

攻读学位期间发表的论著及获奖情况