辽电检修部门绩效考核管理系统的设计与实现

摘要

随着社会经济的发展，企业规模的不断扩大，企业员工的流动也逐渐加快，这就增加了管理人员的工作量，增加了企业管理人员对公司职员的考核、管理的难度。随着科学技术的发展和计算机技术在企业中的应用，使各个公司相继设计并使用了绩效管理系统。因此，研发一套高效、简洁、统一的辽电检修部门绩效考核管理系统是一个亟待解决的问题。
　　本系统主要采用Java语言对系统进行开发，并采用Oracle11g数据库进行数据的存储等，能够很好的满足用户对系统界面友好的客观要求。本文通过对辽电检检修部门绩效考核管理系统的研究背景及绩效管理的发展状况进行研究，给出了本系统较详细的需求分析，将辽电检修部门绩效考核管理系统包括基本信息维护、指标管理、考核流程管理和统计分析管理四个基本功能。其中，基本信息维护功能又包括HR基础信息管理、绩效部门管理、考核关系管理等三个子功能;指标管理功能又包括减分项指标管理、重点工作任务指标管理、部门指标管理和考岗位指标管理等四个子功能;考核流程管理功能包括部门负责人考核流程、机关管理人员考核流程、班组绩效考核流程、普通工作人员考核流程等四个子功能;统计分析管理功能又包括年度考核统计、阅读考核统计、绩效运行情况统计、考核结果统计等四个子功能。
　　本文主要分为七个部分，第一部分主要对本课题当前的研究背景现状进行统计和分析，并在这一部分确定接下来所有的工作任务和工作，第二部分主要对本文所应用到的相关技术进行介绍，第三部分到第五部分是对辽电检修部门绩效考核管理系统的需求分析、设计以及实现，完成绩效考核系统中功能的实现，同时也会数据库中数据表之间的关系进行设计，通过编码完成系统的功能操作。第六部分是对系统完成后的产品进行统计而系统的测试，验证系统的正确性。第七部分主要对本文的总结。辽电检修部门绩效考核管理系统能够减少了人事部门人员的手工操作的工作量，提高了考核工作的自动化程度，加强了企业员工考核的管理，提高公司管理水平和员工工作的积极性。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 课题背景

1．2 国内外现状

1．3 课题任务

1．4 本文结构

第2章 相关技术介绍

2．1 JAVA

2．2 S2SH框架

2．3 MVC设计模式

2．4 Oracle 11g数据库

2．5 本章小结

第3章 系统需求分析

3．1 系统总体需求分析

3．2 功能需求分析

3．2．1 基本信息管理功能

3．2．2 指标管理功能

3．2．3 考核流程管理功能

3．2．4 统计分析管理功能

3．3 本章小结

4．1 系统架构设计

4．2 功能模块的设计

4．2．1 基本信息维护模块的设计

4．2．2 指标管理功能模块的设计

4．2．3 考核流程管理功能模块的设计

4．2．4 统计分析管理功能模块的设计

4．3 数据库设计

4．3．1 数据关系设计

4．3．2 数据表设计

4．4 系统界面设计

4．5 本章小结

第5章 系统实现

5．1 系统总体实现

5．1．1 系统总体架构实现

5．1．2 系统数据库连接实现

5．2 功能模块实现

5．2．1 基本信息维护模块的实现

5．2．2 指标管理模块的实现

5．2．3 考核流程管理模块的实现

5．2．4 统计分析管理模块的实现

5．3 本章小结

6．1 测试原理

6．2 测试用例

6．3 测试结果

第7章 总结与展望

参考文献

致谢