声明
摘要
第1章绪论
1.1选题背景和研究意义
1.1.1选题背景
1.1.2研究意义
1.2研究思路与主要研究内容
1.2.1研究思路
1.2.2主要研究内容
1.3主要研究方法
第2章文献综述
2.1虚拟求职社群互动的文献综述
2.1.1虚拟求职社群的文献综述
2.1.2互动的文献综述
2.2求职意向的文献综述
2.2.1求职意向的概念
2.2.2求职意向的测量
2.3.1个人-组织匹配的概念
2.3.2个人-组织匹配的维度和测量
2.4雇主品牌的文献综述
2.4.1雇主品牌的概念
2.4.2雇主品牌的维度和测量
2.5知识型员工的文献综述
2.5.1知识型员工的概念
2.5.2本文对潜在知识型员工的界定
2.6文献述评
第3章研究假设的提出与理论模型的构建
3.1研究假设的提出
3.1.1直接效应:虚拟求职社群互动对潜在知识型员工求职意向的影响
3.1.2中介效应:个人-组织匹配的中介作用
3.1.3调节效应:雇主品牌的调节作用
3.2理论模型的构建
第4章问卷的设计
4.1初始调查问卷的设计
4.2问卷预调查
4.2.1信度分析
4.2.2效度分析
4.3正式问卷的形成
第5章数据的收集和分析
5.1数据收集和检验
5.1.1数据收集
5.1.2信度和效度检验
5.1.3共同方法偏差检验
5.2数据的分析
5.2.1数据分析方法的确定
5.2.2描述性统计分析
5.2.3方差分析
5.2.4相关分析
5.2.5回归分析
5.3数据分析结论与启示
5.3.1数据分析结论
5.3.2管理启示
6.1研究结论
6.2研究展望
参考文献
致谢
附录