辽宁省QX部门职业年金替代率的测算及方案实施建议

摘要

随着我国社会保障制度改革的加深，新一轮养老保险制度改革已经启动，其目的在于打破事业单位和企业的养老保险制度壁垒，同时建立职业年金制度，与企业年金形成对应。通过建立事业单位职业年金制度，既可以保障事业单位职工退休待遇，又可以弥补基本养老保险待遇缺口问题，增强事业单位对人才的吸引和激励。 从国内外关于职业年金的研究成果来看，职业年金制度在国外发展比较成熟，我国职业年金仅提出了制度框架，尚未具体实施，学术界对职业年金制度的研究多以理论和构想为主，大都集中在事业单位职业年金制度理论基础、实施原则、筹资水平、给付办法、与基本养老保险进行衔接以及职业年金基金的运营管理等。研究通常是大篇幅的定性介绍和比较，对于在既定政策下的职业年金替代率是否能否达到预期目标的定量研究则比较少。本文将以辽宁省QX部门为案例研究对象，构建职业年金替代率模型，对在不同条件下的职业年金替代率进行实证分析。 本文将综合利用文献综述法、比较分析法、精算分析法和数理统计方法，梳理国内外关于职业年金和替代率的理论研究，明确职业年金相关概念和理论基础，对事业单位职业年金建立的必要性进行分析，在现有实施方案框架下构建辽宁省QX部门职业年金替代率精算模型，在对替代率模型结果进行深入分析的基础上，得出辽宁省QX部门职业年金实施建议。本文主要针对辽宁省QX部门的替代率进行精算研究，意在为事业单位职业年金制度的顺利实施和良性发展提供案例分析和数据支持。

目录

声明

摘要

1．1．1研究背景

1．1．2研究意义

1．2文献综述

1．2．1职业年金制度相关文献综述

1．2．2职业年金替代率的研究综述

1．2．3对上述文献综述的评价和启示

1．3研究思路和研究方法

1．3．1研究思路与基本框架

1．3．2研究方法

1．4结论

1．4．1本文的特点

1．4．2本文的不足之处

第2章职业年金相关概念与理论基础

2．1相关概念界定

2．1．1补充养老保险

2．1．2职业年金

2．1．3替代率

2．2相关理论

2．2．1雇主父爱理论

2．2．2生命周期理论

2．2．3人力资本折旧理论

2．2．4延期支付理论

第3章事业单位职业年金方案分析

3．1事业单位职业年金方案建立的必要性

3．1．1事业单位养老保险制度的现状及存在问题

3．1．2职业年金方案建立的原因分析

3．1．3职业年金方案建立的经验借鉴

3．1．4职业年金方案的国际借鉴

3．2职业年金现行方案分析

3．2．1职业年金的筹资模式选择

3．2．2职业年金的给付模式选择

3．2．3职业年金的管理模式选择

3．2．4职业年金的缴费分析

第4章辽宁省QX部门职业年金替代率的测算与分析

4．1职业年金替代率精算原理与数据描述

4．1．1精算原理

4．1．2数据描述

4．2职业年金替代率精算模型的构建

4．2．1前提假设

4．2．2职业年金替代率的参数设定

4．2．3构建职业年金精算模型

4．2．4职业年金替代率模型中相关影响变量的设定

4．3职业年金替代率的精算和结果分析

4．4各变量对职业年金替代率的敏感性分析

4．4．3职业年金基金投资收益率对职业年金替代率的敏感性分析

4．4．4通货膨胀率对职业年金替代率的敏感性分析

4．4．5年利率对职业年金替代率的敏感性分析

4．4．6各个变量敏感性结果分析

4．5基于养老金总替代率下的职业年金替代率分析

4．5．1基本养老金替代率的精算

4．5．2基于养老金总替代率的职业年金目标替代率分析

第5章辽宁省QX部门实施职业年金方案的建议

5．1做好“中人”补偿方案设计

5．2设置职业年金缴费率调整区间

5．3重点提高女性职工待遇水平

5．4积极推行延长退休年龄政策

5．5合理的进行绩效工资改革

第6章结束语

参考文献

致谢