企业商业秘密保护措施研究

摘要

本文以积极防范为主要目的,提出构建商业秘密保护危机管理机制,并针对商业秘密保护工作的重点——泄密危机预防阶段,提出了从科学性措施——成立管理监控机构,实行制度化、契约化实现商业秘密的保护;艺术性措施——建立人才流失危机预控机制,降低员工流失率这两方面来实现商业秘密的保护.作为人力资源管理者,如何使商业秘密不再泄露呢?在论文中论述了判断企业员工流失的一般测评方法——员工满意度调查,并对案例公司的部分员工进行了测量,以此给出了降低员工流失率的改进措施.通过本论文可为类似企业研究和预防商业秘密泄露提供一些参考.

目录

文摘

英文文摘

原创声明

1引言

1.1研究背景及研究意义

1.2国内外研究现状

1.2.1对商业秘密的认识逐渐趋同

1.2.2商业秘密权

1.2.3商业秘密保护已呈明显的国际趋势

1.3研究思路及框架

2商业秘密保护

2.1商业秘密及其法律特征

2.1.1商业秘密的概念和性质

2.1.2商业秘密的具体表现形式

2.1.3商业秘密与国家秘密的区别

2.2商业秘密保护

2.2.1商业秘密保护的概念

2.2.2商业秘密保护的优势

2.2.3商业秘密保护与企业管理

2.2.4我国企业商业秘密保护的现状分析

2.2.5外国企业商业秘密保护实践

3企业商业秘密保护危机管理机制

3.1泄密危机预防

3.1.1泄密危机预防总的指导思想

3.1.2完善企业商业秘密保护的科学性措施

3.1.3完善商业秘密保护的艺术性措施

3.2泄密危机处理

3.3做好商业秘密泄露后的危机事后管理工作

4案例分析—A公司商业秘密保护措施研究

4.1 A公司商业秘密保护调查摸底工作

4.2商业秘密的确定

4.3商业秘密保护泄密危机预防措施的实施

4.3.1结合企业的实际情况制定科学性措施

4.3.2人才流失危机预控管理

5结论

参考文献

附录A商业秘密保护规定(部分内容)

附录B A公司员工满意度调查(试行稿)

致谢

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