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大连理工大学MBA学位论文原创性声明及大连理工大学学位论文版权使用授权书
1引言
1.1研究的背景和意义
1.2论文的基本思路和主要研究工作
2绩效考核理论概述
2.1绩效考核
2.1.1绩效考核的含义
2.1.2绩效考核的作用
2.1.3绩效考核的类型
2.1.4绩效考核与绩效管理
2.2绩效考核体系设计
2.2.1绩效考核体系的设计原则
2.2.2绩效考核体系的设计内容与程序
2.3常用的绩效考核技术与方法
2.3.1关键绩效指标法
2.3.2强制分布法
2.3.3关键事件法
2.3.4行为锚定评分法
2.3.5目标管理法
3大连网通公司维护人员绩效考核现状分析
3.1大连网通公司概况
3.2大连网通维护人员情况介绍
3.2.1年龄结构
3.2.2知识结构
3.2.3典型岗位的主要职责
3.2.4知识型员工的特点
3.3现行维护人员绩效考核方案简介
3.3.1大连网通公司绩效考核方案介绍
3.3.2维护人员的绩效考核情况介绍
3.4问卷调查
3.4.1调查基本情况
3.4.2调查结果分析
3.5现行绩效考核方案存在的问题
4.大连网通公司维护人员绩效考核系统再设计
4.1绩效考核系统再设计的目标
4.2绩效考核系统设计的思路
4.3绩效考核的准备阶段
4.3.1绩效考核的原则
4.3.2考核方式与考核周期
4.3.3岗位分析
4.4绩效考核实施阶段
4.4.1考核指标的设计
4.4.2指标权重的设计
4.4.3考核量表的设计
4.4.4维护人员绩效评定结果的确定
4.4.5绩效考核实施流程
4.5绩效考核反馈阶段
4.6绩效改进阶段
4.7绩效考核结果的应用
5大连网通公司维护人员新绩效考核系统的评价
结束语
参考文献
附录A 维护人员绩效考核状况调查问卷
附录B 硬件维护岗位设备维护量折算方法
致谢