聚才猎头公司IT人才招聘方案设计

摘要

二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，各大IT业公司均在人才招聘方面表现出了极大的热情，敞开了IT人才就业的大门。 聚才猎头公司成立于上个世纪九十年代末，是大连地区较早成立的猎头公司，也是目前大连地区较知名的猎头公司之一，现主要服务对象是大连地区的多家较知名的跨国500强IT公司。近几年来世界知名的IT业跨国公司纷纷落户大连，IT业人才需求急剧增加，而IT业人才的大量缺口及较大的从业人员流动率，使得IT人才的招聘工作在各大IT公司的总体战略上突显重要。随着如此强烈的市场需求，吸引了国外知名的猎头公司在大连落户，同时大连本地的各中小猎头公司也纷纷成立。本为以聚才猎头公司在此背景下为研究对象，分析公司在招聘过程中实际存在的问题，运用人力资源管理的相关理论，并结合IT业(以软件业为重点)、猎头业现状，为聚才猎头公司设计出新的IT人才招聘方案。

目录

文摘

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1绪论

1.1本文的研究背景与意义

1.2研究的方法和技术路线

2理论综述

2.1职位分析综述

2.2招聘理论综述

2.3人员素质测评理论综述

2.4职业规划理论综述

3聚才猎头公司IT职位重点招聘流程现状及问题分析

3.1职位分析及市场调查

3.1.1现状概述

3.1.2存在问题及问题分析

3.2人才寻访

3.2.1现状概述

3.2.2存在问题及问题分析

3.3面试与评估筛选

3.3.1现状概述

3.3.1存在问题及问题分析

4聚才猎头公司IT职位重点招聘流程改进方案设计

4.1职位分析及市场调查的改进方案

4.1.1职位分析的改进方案

4.1.2市场调查的改进方案

4.2人才寻访改进方案

4.2.1制订人才寻访计划

4.2.2人才库信息系统的建立及维护

4.2.3增加兼职猎头顾问的使用

4.2.4增加人才网站的使用量

4.3面试与评估筛选改进方案

4.3.1规范面试提纲

4.3.2建立面试题库

4.3.3聘请兼职技术面试官

4.3.4对于管理职位加大使用背景调查的力度

4.4培养猎头顾问尝试职业生涯规划

4.4.1软件开发项目的类型

4.4.2软件开发人员的几种职业发展方向

4.4.3将个人职业发展规划信息及建议渗透到面试沟通中

结 论

参考文献

致谢