海外人才回流上海的模型构建和政策分析

摘要

本文采用计量经济学的建模方法，案例比较研究的方法、实证研究与理论研究相结合的方法、定量研究与定性研究相结合的系统研究方法，在大量实证材料和数据的基础上，对海外人才回流问题进行系统性的研究。 首先分析了当今世界人才需求状况以及我国海外人才流失的严重性，然后分别将经济因素，科技因素，教育因素等指标进行量化并研究它们与人才回流数量的关系，建立起中国海外人才回流模型，这一模型建构起海外人才回流与劳动生产率、回流人才的规模效应的关系，分析海外人才回流的规律。 分析上海市海外人才回流的现状，以及海外回流人才的基本情况和属性特征。通过上海市的相关数据，对上海海外人才的回流现状进行分析，在数据的基础上建立模型，并分析了这一模型所建构的海外人才的回流与劳动生产率、科技经费投入强度、教育发展水平、回流人才的规模效应等的关系。然后分析了上海市海外人才回流的政策和趋势。

目录

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英文文摘

声明

1导论

1.1问题的提出与选题的意义

1.2国内外研究现状分析

1.2.1国外关于人才流动的相关理论

1.2.2国内关于人才回流的研究

1.3研究的思路与创新点

2上海市海外人才回流的背景分析

2.1世界各国海外人才回流的现状

2.2我国海外人才回流的现状

2.3我国海外人才回流的规律分析

2.4上海市海外人才回流的现状

2.4.1海外回流人才的基本情况

2.4.2海外回流人才的人口属性特征

3上海市海外人才回流的因素分析与模型构建

3.1上海市海外人才回流的动因分析

3.1.1上海市经济因素与人才回流的关系

3.1.2上海市科技因素与人才回流的关系

3.1.3上海市高等教育发展与人才回流的关系

3.2人才回流的社会效应分析

3.3海外人才回流上海的模型构建

3.3.1变量和数据的选择

3.3.2数据的Granger因果检验

3.3.3模型建立

3.4上海市海外人才回流的趋势分析

4上海市人才回流的政策分析

4.1上海市促进海外人才回流的主要政策

4.2先进国家和地区吸引海外人才的经验

4.3吸引海外人才的政策建议

结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致 谢