山东钢铁集团人力资源管理系统设计与开发

摘要

通过对山东钢铁集团人力资源管理背景以及主要工作的分析，确定了该系统所采取的主要技术。基于J2EE的山东钢铁集团人力资源管理系统的开发是基于B/S框架，采用基于平台的数据库Oracle11g对系统中信息进行统计部署，系统的核心代码在MVC架构体系的技术上利用Java语言进行编写。
　　在系统设计阶段，通过对功能划分将系统划分为劳动组织管理、基本信息管理、人力资源配置管理、劳动合同管理、工资信息管理、社会保险管理、医保待遇管理七个模块，其中劳动组织管理模块中实现了机构管理、部门管理、工种信息管理、岗位信息管理、查询统计、文档打印;基本信息管理模块中实现了基本信息查询、基本信息修改、新增人员处理、减少人员处理、减少人员查询、身份证号修改;人力资源配置管理模块中实现了外部调入、外部调出、内部调动、部门调动、岗位变动、文档打印;劳动合同管理模块中实现了新（重）签劳动合同、续订劳动合同、解除终止劳动合同、劳动合同查询、文档打印;工资信息管理模块中实现了档案工资管理、工资批复管理、工资发放管理、特殊奖励管理、文档打印;社会保险管理模块中实现了社保参数管理、住房公积金参数管理、人员管理、基数管理、社保数据申报、人员缴费查询;医保待遇管理模块中实现了医疗保险管理、工伤保险管理、生育保险管理。
　　该系统的投入使用能够有效的对人力资源管理体系进行改进，全面、一致以及整合的信息可以很好的展现出人力资源管理的现状，有利于进行科学的决策。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 系统开发的背景

1．2 系统研究现状

1．3 本文的主要工作

1．4 论文的组织结构

2 系统开发技术选择

2．1 J2EE平台

2．2 MVC体系架构

2．3 Struts框架

2．4 SQL SERVER 2012

3 需求分析

3．1 系统需求概述

3．2 关键业务流程分析

3．3 功能需求分析

3．3．1 劳动组织管理分析

3．3．2 基本信息管理分析

3．3．3 人力资源配置管理分析

3．3．4 劳动合同管理分析

3．3．5 工资信息管理分析

3．3．6 社会保险管理分析

3．3．7 医保待遇管理分析

4 概要设计与详细设计

4．1 系统架构设计

4．2 系统网络架构

4．3 系统功能架构

4．4 功能详细设计

4．4．1 劳动组织管理详细设计

4．4．2 基本信息管理详细设计

4．4．3 人力资源配置管理详细设计

4．4．4 劳动合同管理详细设计

4．4．5 工资信息管理详细设计

4．4．6 社会保险管理详细设计

4．4．7 医保待遇管理详细设计

4．5 数据库设计

5 实现与测试

5．1 系统运行环境

5．1．1 硬件运行环境

5．1．2 软件运行环境

5．2 系统功能实现

5．2．1 劳动组织管理实现

5．2．2 基本信息管理实现

5．2．3 人力资源配置管理实现

5．2．4 劳动合同管理实现

5．2．5 工资信息管理实现

5．2．6 社会保险管理实现

5．2．7 医保待遇管理实现

5．3 系统测试

结论

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致谢