警察人格特质与工作绩效关系研究——以庄河市公安局为例

摘要

我国现在政治、经济、文化等方面都得到了很大的发展，但是也存在了贫富差距大、贫困人口多等危害社会稳定的因素，维护稳定也是我国现阶段的重要任务。警察在维护稳定的工作中扮演着重要角色，因此对于警察的甄选以及对于警察工作的考核也格外的重要。警察作为一种特殊的职业，对于从业人员有特别与特定的要求。同时是否适合警察工作以及能否做好警察工作，受到很多因素的影响，本文将从人格特质的角度，探索人格特质与工作绩效的关系。
　　本文采取了问卷法与访谈法，对庄河市不同种类的警察进行了人格量表的测量，以便得到警察各个维度的人格得分。同时整理了庄河市2013年度的考核成绩，最后使用SPSS对收集的数据进行统计分析，分析人格得分与工作绩效之间的相关性。
　　本文得到的初步结论为人格各个维度的得分都与工作绩效的考核得分存在相关关系，但是大部分是微弱相关，其中严谨自律性得分与考核分的相关系数最大，同时严谨自律性得分与人格得分的相关系数也最大。此外，人口学变量，警察种类、工作年限、年龄、婚姻情况、政治情况、学历与性别都会对人格得分与考核分产生一定的影响。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 选题背景及意义

1．1．1 选题背景

1．1．2 选题意义

1．2 理论介绍

1．2．1 大五人格特质理论概述

1．2．2 工作绩效理论概述

1．3 国内外关于大五人格与工作绩效关系的研究现状

1．3．1 国外关于大五人格与工作绩效关系的研究现状

1．3．2 国内关于大五人格与工作绩效关系的研究现状

1．4 关于警察的文献研究

2 研究设计

2．1 研究的设计

2．1．1 研究目的与思路

2．1．2 研究工具与方法

2．1．3 研究假设

2．2 问卷维度确认

2．3 问卷信度检验

3 调查结果

3．1 描述性统计

3．1．1 基本人口变量与考核变量的描述性统计

3．1．2 人格各变量与考核分的描述性统计

3．1．3 总体的描述性统计

3．2 交叉分组下的频数分析

3．3 方差分析

3．3．1 单因素方差分析

3．3．2 双因素方差分析

3．4 警察大五人格特质与工作绩效的相关性分析

3．5 假设检验结果

4 讨论

4．1 研究的结果的讨论

4．2 研究贡献与研究局限性的讨论

4．2．1 研究的主要贡献

4．2．2 研究的局限性

5 结论和展望

5．1 研究结论

5．2 研究展望

参考文献

附录

致谢