天津远洋国际劳务合作公司船员评估体系研究

摘要

对船员进行准确地评估是专业化船员管理公司亟待解决的一项重要任务。由于目前国内船员管理公司评估所属船员所使用的评估方式,忽视了人能够通过学习和受环境影响而有所改变的特征,造成了人力资源的浪费。只有对船员进行准确地评估,才能最大限度地把人力资源的潜力挖掘出来,为企业的发展创造新的增值机遇。本文在分析天津远洋国际劳务合作公司以往船员评估方式的基础上,针对原有评估方式的缺陷,建立了新的船员评估体系,明确了船员评估体系的目的、意义和作用。同时,本文对建立船员评估体系的可行性和理论依据进行了详细地分析和研究,设计了船员评估的指标体系和标准形成过程,以及评估过程和评估指标的处理方法。船员评估体系的研究将对天津远洋国际劳务合作公司充分开发和利用劳动力资源,使船员管理更加科学化、规范化、现代化起到重要作用,同时也会进一步推动中远集团船员管理水平的提高。

目录

第1章 绪论

第2章 天津远洋国际劳务合作公司船员评估体系的目标及构成

第3章 船员评估体系的评估指标

第4章 天津远洋国际劳务合作公司的船员评估方法

第5章 船员评价体系设计和实施

第6章 结论

攻读学位期间公开发表的论文

致谢

参考文献