对中国海员外派企业经营发展的探讨

摘要

自20世纪80年代起，随着中国的改革开放，中国海员开始进入到国际海员外派市场，中国海员开始到外国船东的船舶服务。经过20多年的努力，中国外派海员已经得到世界很多国家和地区的认可，随着国际航运市场的进一步发展，国际航运出现了高级船员短缺问题，为中国海员外派提供新的机遇。我国外派海员从零发展到今天的每年3万多人在外籍船舶服务，并且每年还在不断地增加。通过海员外派，为国家创造了财富，使我们的海员学到了世界先进的船舶管理技术，提高我们海运事业的发展水平，解决了人员的就业问题。在中国海员外派不断发展的今天，我们有了丰富的经验，我们看到我们中国外派海员的优势，工资水平较低，人力资源丰富，政策支持等，同时也发现了在外派中国海员过程中存在的问题，我国的船员资源从根本上来说并未得到充分的利用，船员体制混乱、分配制度不合理、航海教育、船员培训不到位等严重影响了中国船员的素质。 本文就有关中国海员外派分析了国际海员外派市场需求情况及中国海员外派现状，分析了中国海员外派优势和存在的问题(包括海员外派公司经营现状和存在的问题以及船员自身的优势和劣势)，并提出解决问题的办法及效果，希望通过本文的研究探讨可以进一步提高中国海员外派的管理水平。

目录

文摘

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第1章绪论

第2章国际市场海员供需状况

第3章中国外派船员及在国际海员外派市场现状

第4章我国海员外派公司经营模式和存在问题的分析

第5章外派船员市场供需情况的预测和发展趋势

第6章解决问题的对策

第7章结论

攻读学位期间公开发表的论文

致谢

参考文献

研究生履历