完善我国地方公务员考录制度研究——以吉安市公务员考录为例

摘要

公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容，是推行公务员制度的关键点。公务员考录制度的内涵在于通过科学设定的考核、应知应会知识的系统组合以及结合各种先进的人事考核方法来选拔、任用符合公务员各种条件的人才。
　　 我国现行公务员考录制度把公务员分为国家公务员和地方公务员，虽然两者在地位上是完全对等的，但由此性质上的区别产生出了公务员考录环节的不同。并且由于各个地方区域发展不平衡，使得地方公务员考录制度也出现了许多“差异性”，这些差异性有“良性”的，也有“恶性”的。
　　 在地方公务员考录制度实施过程中出现的一些问题，是与社会政策和制度紧密相关。本文紧密结合公务员考录制度的实施情况，通过理论层面、事实层面、统计层面等多角度的综合分析，深入剖析现今地方公务员考录制度存在的问题，同时借鉴西方和亚洲国家公务员考录制度的改革经验，提出进一步完善我国地方公务员考录制度的对策和构想。