反就业歧视法律规制问题研究

摘要

就业歧视作为一种社会现象，是个世界问题，就业歧视现象的大量存在，不仅损害了劳动者个体的就业平等权，更是对社会人才资源的极大浪费。不同的国家和地区的就业歧视种类各不相同，对于就业歧视的理解也存在差异。从我国立法上看，虽然对于反就业歧视有着众多的法律规制，但这些法律规制不同程度地存在问题，影响着法律效果的良好发挥。
　　 本文通过分析我国现有立法对于反就业歧视的规定，指出其中不足，并对美国和我国香港地区的反就业歧视法律规制进行了对比研究。反就业歧视成效比较突出的国家和地区的成功经验对我国具有很好的借鉴，借鉴这些国家或地区的有益经验，对于完善我国反就业歧视法律规制具有重要指导作用。当务之急，我国应加快制定《反就业歧视法》，并通过建立反就业歧视机构等措施对我国反就业歧视法律规制进行完善。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章 引言

第2章 就业歧视概述

2.1就业歧视概念

2.2就业歧视的种类

2.2.1从产生就业歧视的因素划分

2.2.2从就业歧视的表现方式划分

2.3就业歧视产生的原因

第3章 我国反就业歧视立法及不足

3.1我国反就业歧视立法

3.1.1国际公约

3.1.2宪法

3.1.3基本法律

3.1.4其他法规、规章

3.2我国反就业歧视立法的不足

第4章 域外反就业歧视法律规制的概况及对我国的启示

4.1域外反就业歧视法律规制概况

4.1.1美国反就业歧视法律规制概况

4.1.2香港反就业歧视法律规制概况

4.2域外反就业歧视法律规制对我国的启示

第5章 我国反就业歧视法律规制的完善

5.1我国反就业歧视立法完善

5.2我国反就业歧视执法完善

5.3我国反就业歧视司法完善

第6章 结论

致谢

参考文献

攻读学位期间的研究成果