国有企业改制中的职工权益法律保护问题研究

摘要

国有企业改制是中国城市化、工业化、现代化进程中必须经历的阵痛,也是推进社会结构变迁的重要内容,改制中最敏感的问题当属职工安置、职工利益维护。从我国国企改制实践来看,职工权益虽然得到了一定的保护,但由于现有职工权益保障法规的不足和种种历史原因,与职工权益密切相关的劳动合同常得不到规范的变更、解除,职工的社会保险费用往往得不到正常接续,因改制而退休、待岗、下岗职工处于弱势地位而无法维护自身权益,职工的合法权益常常受到侵害。
　　 本文分析了国有企业改制中职工权益保护存在的问题及职工权益受侵害的原因,对现有的职工权益保护制度和企业职工权益保护的基本原则进行了探讨,在此基础上对如何保障改制职工的经济权益、劳动权益和政治权益的具体内容进行了分析研究,提出从完善有关社会保障的法律规范、加强失业保障和弱势群体保障着手健全社会保障体系,加强我国劳动保障立法以健全劳动保障法规的建议。