三甲医院护士组织职业生涯管理与工作满意度的相关性研究

摘要

目的:
　　本研究旨在了解三甲医院护士组织职业生涯管理和工作满意度的现状，分析二者在人口统计学变量上的差异，并探讨两者之间的关系，为提高护士工作满意度提供理论依据。
　　方法:
　　采用便利抽样的方法，于2012年4月到8月抽取南昌市4所省级三甲医院的576名护士，应用一般资料问卷、组织职业生涯管理量表和工作满意度量表进行问卷调查。收集的资料采用SPSS17.0软件进行分析，统计方法包括描述性分析、t检验、方差分析、Pearson相关分析和多元线性回归。
　　结果:
　　(1)护士组织职业生涯管理总均分为(2.94±0.52)分，各维度得分由高至低依次为注重培训(3.23±0.56)分、提供职业信息(2.89±0.65)分、晋升公平(2.85±0.58)分、促进职业发展(2.78±0.67)分。
　　(2)护士工作满意度总均分为(3.32±0.46)分，各维度得分由高至低依次为:与同事关系(4.20±0.57)分、工作被认可(3.82±0.66)分、管理(3.69±0.71)分、家庭/工作的平衡(3.41±0.84)分、个人成长及发展(3.14±0.62)分、工作负荷(2.90±0.46)分、工作本身(2.81±0.72)分、工资及福利(2.58±0.99)分。
　　(3)年龄为18～25岁、护龄为1～5年、职务为护士长、职称为护士、基础学历为本科、聘用方式为合同制、婚姻状况为未婚、医院类型为专科医院的护士组织职业生涯管理得分高于其它组的得分。
　　(4)单因素分析显示，不同年龄、护龄、班次、职称、职务、科室、收入、医院类型的护士工作满意度总体得分差异具有统计学意义(P＜0.05)。
　　(5)护士组织职业生涯管理及其各维度与工作满意度呈正相关。
　　(6)回归分析显示，影响护士工作满意度的因素有职称、职务、科室、医院类型、促进职业发展、晋升公平、注重培训。控制人口学变量后，组织职业生涯管理可独立预测工作满意度变化的34.2％。
　　结论:
　　(1)护士对组织职业生涯管理的总体感知为中等水平，4个维度中，注重培训维度得分最高，促进职业发展维度得分最低。护士工作满意度总体处于中等水平，8个维度中，对与同事关系满意度最高，对工资及福利满意度最低。
　　(2)影响护士组织职业生涯管理的因素为年龄、护龄、职务、职称、基础学历、聘用方式、婚姻状况、医院类型。
　　(3)影响护士工作满意度的因素有年龄、护龄、班次、职称、职务、科室、收入、医院类型。
　　(4)护士对组织职业生涯管理感知越好，工作满意度越高。医院应重视护士的组织职业生涯管理，并从组织层面采取有效的职业生涯管理措施，包括提供合适的促进职业发展的项目，建立公平合理的晋升制度，提供高质量高效的培训，可提高护士工作满意度。

目录

声明

摘要

第1章 引言

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 相关概念

1．4 相关理论

1．4．1 职业生涯管理相关理论

1．4．2 工作满意度相关理论

1．5 研究现状

1．5．1 护士职业生涯管理国内外现状

1．5．2 护士工作满意度国内外现状

1．6 存在问题

1．7 研究目的

第2章 对象与方法

2．1 研究对象

2．1．1 研究总体和样本

2．1．2 纳入标准

2．1．3 排除标准

2．2 研究工具

2．2．1 基本资料情况调查表

2．2．2 组织职业生涯管理量表

2．2．3 工作满意度量表

2．3 抽样方法

2．4 资料收集

2．5 质量控制

2．6 统计学方法

第3章 结果

3．1 量表的信度和效度

3．2 调查对象的一般情况

3．3 组织职业生涯管理感知得分

3．4 工作满意度得分

3．5 不同特征的护士组织职业生涯管理感知得分比较

3．6 不同特征护士工作满意度状况得分比较

3．7 护士组织职业生涯管理与工作满意度的相关性分析

3．8 影响护士工作满意度的多元逐步回归分析

第4章 讨论

4．1 调查对象的一般资料情况

4．2 护士组织职业生涯管理的现状

4．3 护士工作满意度得分情况

4．4 不同特征护士组织职业生涯管理得分不同

4．5 不同特征护士工作满意度得分不同

4．6 护士组织职业生涯管理与工作满意度的相关性

4．7 护士工作满意度的影响因素分析

第5章 结论与建议

5．1 结论

5．2 建议

5．3 创新之处

5．4 研究的局限性与展望

致谢

参考文献

附录 调查问卷

攻读学位期间的研究成果

综述 护士工作满意度及影响因素的研究进展