基于.Net三层框架的人力资源管理系统的设计与实现

摘要

本文着重从宏观理论和微观实践两个角度出发，系统地针对一个具有数据分析功能的人事管理系统进行设计与实现分析。通过结合人事管理的实际情况，给出了一种人事管理信息系统的整体模型设计，开发采用了基于B/S模式，提出了以ASP.NET技术为基础的设计思路。颇为详尽地介绍了面向对象分析与设计的有关概念与技术，先对系统可行性进行了全面分析，然后对系统的设计思想、设计目标与系统的整体结构进行了明确的规划。
　　本系统使用ASP.NET开发工具创建Web应用程序。采用C＃开发语言，使用SQLServer2008数据库访问技术和三层架构实现人力资源信息的管理，整个系统分为5个模块进行设计:用户管理、人员管理、工资管理、信息查询以及系统设置，基本满足了人力资源管理者对企业管理及员工对企业咨询了解功能的需求，对员工薪资资、考勤等都有较详细的功能实现。科学解决了员工与企业管理者沟通及信息流通等问题，合理避免不必要地时间浪费和劳动量等问题，有效提高企业整体工作效率;登录后对权限进行了设置，在保证人事信息安全的同时，也极为稳定的地提高了系统的安全性，既符合企业适应网络化社会对自身发展的信息要求，又对企业系统建设有较大完善和补充的意义。

目录

声明

摘要

第1章 引言

1．1 课题背景

1．2 课题内容

1．3 课题意义

1．4 课题成果

第2章 相关技术简介

2．1 ．NET框架概述

2．2 ASP．NET

2．3 ．NET开发环境

2．4 ADO．NET

2．5 SQL语言介绍

2．6 C#编程语言

第3章 系统需求分析

3．1 系统需求分析

3．2 系统可行性分析

3．3 系统流程分析

3．3．1 系统的构成

3．3．2 管理层介绍

3．3．3 业务层介绍

3．3．4 基础层介绍

3．4 项目规划

第4章 系统设计

4．1 开发运行环境

4．2 系统架构设计

4．2．1 表现层

4．2．2 业务逻辑层

4．2．3 数据访问层

4．2．4 系统解决方案

4．2．5 系统设计目标

4．2．6 功能模块划分

4．2．7 系统的概要设计

4．3 数据库设计

4．3．1 系统的E-R模型

4．3．2 逻辑结构设计

4．3．3 数据库表的设计

第5章 系统实现

5．1 管理模块设计

5．1．1 管理员登录页面

5．1．2 密码模块的实现

5．1．3 添加用户

5．1．4 用户管理

5．2 部门设计

5．2．1 部门信息管理模块

5．2．2 部门员工信息

5．2．3 员工考勤管理

5．2．4 工资查看模块

5．2．5 工资编辑模块

5．2．6 人事卡片信息模块

第6章 系统测试

6．1 软件测试的方法

6．2 模块化测试

6．2 系统测试

第7章 结论

致谢

参考文献