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目录
引言
1.文献综述
1.1 关于心理授权的研究
1.2 关于工作满意度的研究
1.3 关于离职意向的研究
1.4 关于组织氛围的研究
2.问题的提出与研究假设
2.1 问题的提出
2.2 研究假设
2.3 本研究的创新之处
3.研究方法与程序
3.1 研究方法
3.2 样本的选择及构成
3.3 研究工具
3.4 研究流程
4.研究结果
4.1 验证性因子分析结果
4.2 各变量之间的影响作用分析
4.3 工作满意度的中介作用结构方程模型分析结果
4.4 组织氛围的调节效应检验
4.5 人口统计学变量的差异性比较
5.讨 论
5.1 心理授权、工作满意度、组织氛围、离职意向之间关系
5.2 工作满意度在心理授权和离职意向的关系起中介作用
5.3 组织氛围在工作满意度与离职意向的关系中起调节作用
5.4 人口统计学变量上,各变量的差异性
6.结 论
7.存在的局限
参考文献
附录
致谢
在读期间公开发表论文(著)及科研情况
江西师范大学;