企业员工“报”的心理现状及其与组织支持感、工作投入的关系

摘要

为进一步研究组织支持感与工作投入之间的关系，本研究将“报”作为其影响因素进行深入探究。“报”是中国人的传统观念，也是中国社会关系的重要基础。但有关“报”的研究和讨论至今仍甚为缺乏。中国人”报”的观念基本上与对西方社会科学影响深远的社会交换论（social exchange theory）是相通的。
　　交换论的观点已普遍运用于组织研究的各个领域，在对本土组织进行研究时，”报”的观点或有助于更深入了解个人与组织之间的互动关系。据此推测，中国人“报”的心理可能成为组织支持感和工作投入关系的中介变量。因此，本研究针对“报”发展出新量表并进行初步探索，借由搜集497名员工的问卷资料进行分析，探讨了员工“报”心理、组织支持感和工作投入三者之间的关系。最后，对于本研究的主要贡献与研究不足进行了阐述，提出了未来研究方向与管理实践方面的建议。
　　研究目的：1、探索企业员工”报”的心理组成，进而编制出适合中国文化背景的”报”心理量表；2、探讨企业员工”报”心理现状及人口统计学差异3、研究”报”、组织支持感和工作投入之间的关系。
　　研究方法：1、在文献分析的基础上，结合中国文化背景，依据”报”的理论，运用开放式问卷、访谈、专家评定等方法，进行项目的收集和确定；2、运用初测”报”心理量表对江西、河南、云南、广东等地的886名员工进行调查，运用统计软件进行项目分析和探索性因素分析，确定”报”心理量表的23个题目，3个因子。3、运用正式量表对几个地区的497名员工施测，运用统计软件进行探索性因素分析、验证性因素分析，并对正式量表进行信效度检验；
　　研究结果：1、员工“报”心理量表由正面”报”、中性”报”、负面”报”等3个因子构成，各拟合指数均达到或接近理想指标，具有良好的信效度，结构合理，符合量表编制的要求，可以作为测量企业员工“报”心理水平的工具；2、企业员工“报”心理在人口统计学变量上部分具有显著性差异。3、组织支持感、员工“报”心理及工作投入之间存在两两相关关系，组织支持感与员工“报”心理之间呈正相关，组织支持感与工作投入之间呈正相关，员工“报”心理与工作投入之间呈正相关；4、采用多元逐步回归分析法，得出组织支持感、员工“报”心理对工作投入有显著的正向预测作用5、员工“报”心理对组织支持感和工作投入关系中起到部分中介的作用。

目录

声明

引言

1 研究背景

2 研究现状

2.1关于“报”的研究综述

2.2组织支持感研究综述

2.3工作投入研究概述

3选题的研究意义（含理论与实践意义）

3.1问题提出

3.2 理论价值

3.3 实践意义

3.3．研究内容、研究目标和拟解决的关键问题

3.4 研究对象选取

3.5研究假设

3.6研究思路图

4企业员工“报”心理量表的编制

4.1“报”的题目收集与编制

4.2预测量表的探索性因素分析

4.3正式量表的因素分析

4.4正式量表的信、效度检验

5企业员工“报”心理的现状分析

5.1 企业员工“报”心理的特点分析

5.2企业员工“报”心理在人口学变量上的差异

6 组织支持感、“报”心理与工作投入的关系探究

6.1组织支持感、“报”心理与工作投入的验证性因素分析

6.2“报”心理、组织支持感和工作投入的相关关系

6.3“报”心理在组织支持感与工作投入之间的中介效应分析

7 分析与讨论

7.1“报”心理量表的编制和正式量表的分析

7.2企业员工“报”心理的现状分析

7.3组织支持感与工作投入之间的分析

7.4组织支持感与“报”心理之间的分析

7.5“报”心理与工作投入之间的分析

7.6“报”心理的中介作用讨论

8 结论、贡献与展望

8.1研究结论

8.2研究贡献

8.3研究不足与展望

参考文献

附录

致谢