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声明
1.绪论
1.1选题背景及研究意义
1.2文献综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2国内研究综述
1.3研究方法及内容
1.3.1研究方法
1.3.2研究内容
1.4论文创新与不足之处
2.企业年金的基本理论及实践发展
2.1 企业年金内涵
2.2企业年金的特征
2.2.1 企业年金与基本养老保险的区别
2.2.2企业年金与商业保险的区别
2.3企业年金的分类
2.4我国企业年金的发展
2.4.1 我国企业年金制度的建立和演变历程
2.4.2我国企业年金制度的发展现状
3.企业年金在人力资源管理中的激励作用分析
3.1 企业年金与人力资源管理的关系
3.1.1人力资源管理的概念
3.1.2企业人力资源管理的战略目标及实现手段
3.1.3人力资源管理部门在企业年金实施中的职责
3.2企业年金制度激励作用分析
3.2.1 国外企业年金激励作用发挥状况及经验
3.2.2企业年金对企业的激励作用分析
3.2.3企业年金对员工的激励作用分析
4.影响我国企业年金制激励作用发挥的因素及完善建议
4.1 影响企业年金制激励作用发挥的因素
4.1.1 相关法律法规及政策和不健全
4.1.2缺乏统一的税收优惠政策
4.1.3 企业年金基金缺乏担保机制
4.1.4企业建立企业年金制度的意识薄弱
4.1.5企业年金协同监管机制不统一
4.2促进我国企业年激励作用发挥的政策性建议
4.2.1 制定相关的法律规章,通过立法规范企业年金的发展
4.2.2完善税收优惠政策
4.2.3建立中小企业集合年金
4.2.4借鉴国际经验,加大对企业年金制度的协同监管力度
4.2.5企业年金的投资渠道实行多元化
5.结语
参考文献
致谢