文摘
英文文摘
1.绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义和目的
1.2.1 研究意义
1.2.2 研究目的
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新性和局限性
1.4.1 创新性
1.4.2 局限性
2.相关理论及其关系
2.1 情绪智力理论
2.1.1 情绪智力的概念
2.1.2 情绪智力的结构模型
2.1.3 情绪智力的测量
2.2 工作绩效理论
2.2.1 工作绩效的概念
2.2.2 工作绩效的结构
2.3 情绪智力与工作绩效之间的关系
2.4 简要评述
3.研究假设和研究设计
3.1 经济型酒店员工职业满意度访谈调查分析
3.1.1 访谈目的
3.1.2 访谈内容
3.1.3 访谈结果
3.2 研究变量的界定
3.2.1 情绪智力
3.2.2 工作绩效
3.3 研究假设
3.4 研究设计
3.4.1 样本的选择
3.4.2 问卷的设计
3.4.3 问卷题项汇总
4.数据分析和假设检验
4.1 数据分析
4.1.1 个人基本信息分析
4.1.2 信度和效度分析
4.2 统计分析
4.2.1 相关分析
4.2.2 回归分析
4.3 假设检验
5.结论与建议
5.1 结论
5.2 建议—建立经济型酒店全员全程情绪智力管理体系
参考文献
附录 经济型酒店员工情绪智力与工作绩效关系问卷调查表
攻读学位期间的科研情况
致谢