大学生就业心态分析及对策探究——以江西省部分应届毕业生为例

摘要

随着社会经济的不断发展，传统的计划经济已转变为现代的市场经济。经过体制的改革，经济发展水平得到快速的提升。国家在经济发展的过程中比较注重对人才的配置，就目前的高校教育来看，很多大学生所接受的教学仅仅局限于理论的教育，缺乏实践性教学。导致很多学生社会实践经验远远不足，还有部分学生习惯了校园的象牙塔生活，在初步踏入社会时未能摆正心态，面临就业时，往往会出现各种各样的心理问题。加上毕业学生数量的不断增长，以及企业岗位对就业条件的要求越来越高，造成很多学生出现找不到工作等问题。因此，我们需要对该部分人的心理进行研究，并找好更合适的心理调整方法，这对社会的平衡发展具有重大的意义。
　　本文采用调查问卷法，以江西省部分应届毕业生为研究对象，指出当代大学生就业心态、存在的问题及原因，并提出相应的调整方法。本文主要从六大部分进行阐述，第一部分是绪论。对本文的研究背景和意义、研究方法和内容进行分析，并提出本文研究的创新点;第二部分为相关理论基础。对人力资源概念、大学生就业心态的内涵、学生就业心态的特点以及当前人力资源市场大学生的就业形势进行分析;第三部分，大学生就业心态分析——以江西省部分应届毕业生为例。本章采用调查问卷法，对部分应届毕业就业心态进行调查和分析，进而指出当代大学生就业心态存在的问题;第四部分，人力资源视角下大学生就业心态存在问题的原因分析。分别从客观和主观两个方面指出当代大学生就业心态存在问题的原因;第五部分，基于人力资源视角优化大学生就业心态的对策。针对以上分析，分别从树立正确的就业理念、在困难面前要保持良好的心态、自我肯定和相信自己、大学生完善自身并提高就业心态调整能力四个方面指出大学生就业心态的优化对策;第六部分，结论总结和提出展望。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 选题背景及研究意义

1．1．1 选题背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究现状

1．2．1 国内研究现状

1．2．2 国外研究现状

1．3．1 研究思路

1．3．2 研究方法

1．4 研究的内容

第2章 大学生就业心态概述

2．1 相关概念界定

2．1．2 就业心态

2．1．3 大学生就业心态

2．2 大学生就业心态的特点

2．2．1 自信、特行、开放

2．2．2 思维活跃，方式多样

2．2．3 创造能力强，个人规划长远

2．3．4 部分学生缺乏正确的人生观和价值观

2．3 相关理论依据

2．3．1 人职匹配理论

2．3．2 职业锚理论

第3章 大学生就业心态分析——以江西省部分应届毕业生为例

3．1 问卷的设计、发放及回收

3．2 调查对象的基本情况

3．3 就业心态调查结果分析

3．3．1 积极心态

3．3．2 消极心态

3．4 大学生就业心态存在的主要问题

3．4．1 职业意识淡薄，目标不明确

3．4．2 眼高手低，好高骛远

3．4．3 轻信他人，盲目跟从

3．4．4 心虚自卑，缺少自信心

3．4．5 不付诸行动，消极等待

3．4．6 力求专业对口

第4章 大学生就业心态存在问题的原因分析

4．1．1 社会原因

4．1．2 学校原因

4．1．3 家庭原因

4．2 主观原因

4．2．1 大学生就业心态不成熟

4．2．2 大学生就业准备不充分

4．2．3 就业观念存在误差

第5章 优化大学生就业心态的对策

5．1 转变就业观念应对挑战

5．1．1 合理调整个人就业期望值

5．1．2 树立正确的价值观

5．1．3 加强对应届毕业生的心理教育与引导

5．2 克服不良就业心态

5．2．1 克服从众心态

5．2．2 克服自卑心态

5．2．3 克服自负心态

5．2．4 克服焦虑心态

5．2．5 克服依赖心态

5．2．6 克服观望心态

5．3 正确认识和评价自我

5．3．1 做好职业规划

5．3．2 参加社会实践

5．3．3 树立就业信心

5．4 大学生完善自身并提高就业心态调整能力

5．4．1 树立正确的职业观

5．4．2 合理的调整就业期望值

5．4．3 培养良好的心理素质

5．4．4 完善个性，适应职业需要

第6章 结论与展望

6．1 结论

6．2 展望

参考文献

附录