声明
摘要
1 引言
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 关于内部审计理论的研究
1.2.2 关于内部审计方法的研究
1.2.3 关于内部审计绩效评价的研究
1.2.4 文献述评
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 本文的研究框架
2 企业集团内部审计相关理论概述
2.1 企业集团内部审计的涵义
2.1.1 企业集团的内涵及特征
2.1.2 企业集团内部审计定义
2.1.3 企业集团内部审计的特殊性
2.2 企业集团内部审计的职能与作用
2.2.1 企业集团内部审计的本质
2.2.2 企业集团内部审计的职能
2.2.3 企业集团内部审计的作用
2.3 影响企业集团内部审计质量的因素
2.3.1 内部审计的独立性
2.3.2 内部审计人员的素质
2.3.3 内部审计的技术方法
2.3.4 内部审计的工作环境
2.4 企业集团内部审计理论基础
2.4.1 内部控制理论
2.4.2 委托代理理论
2.4.3 受托责任理论
3 SHY集团内部审计现状及存在的主要问题
3.1 SHY集团概况
3.1.1 公司简介
3.1.2 组织结构
3.2 SHY集团内部审计现状
3.2.1 内部审计组织机构及人员配置
3.2.2 内部审计职能定位
3.2.3 内部审计工作流程
3.2.4 内部审计活动开展情况
3.2.5 内部审计制度体系建设
3.3 SHY集团内部审计中存在的主要问题
3.3.1 内部审计流程不完善
3.3.2 内部审计绩效评价指标设计不合理
3.3.3 内部审计职能没有充分发挥
3.3.4 内部审计结果利用率低
3.3.5 内部审计时效性不强
4 SHY集团内部审计存在问题的原因
4.1 SHY集团内部审计的独立性不足
4.1.1 内部审计的组织独立性不强
4.1.2 内部审计的经济独立性不强
4.2.1 内部审计人员机构设置存在缺陷
4.2.2 内部审计人员后续培训力度不足
4.2.3 内部审计人员考核激励机制不科学
4.3 SHY集团内部审计技术手段落后
4.3.1 内部审计手段落后
4.3.2 内部审计信息化水平有待加强
4.4 SHY集团内部审计软环境不佳
4.4.1 对内部审计缺乏必要的认识
4.4.2 内部审计整改问责制存在缺陷
5 完善SHY集团内部审计对策
5.1 确立集团内部审计的价值增值目标
5.1.1 明确内部审计的职能定位
5.1.2 降低内部审计的成本
5.1.3 提高内部审计的独立性和权威性
5.2 加强集团内部审计队伍建设
5.2.1 优化内部审计队伍结构
5.2.2 加强内部审计队伍后续培训力度
5.2.3 完善内部审计队伍考核激励机制
5.3 完善集团内部审计绩效评价指标
5.3.1 从财务维度设计绩效评价指标
5.3.2 从客户维度设计绩效评价指标
5.3.3 从内部流程维度设计绩效评价指标
5.3.4 从学习与成长维度设计绩效评价指标
5.4 改进集团内部审计技术手段
5.4.1 创新内部审计方法
5.4.2 加强内部审计信息化建设
5.5 健全集团内部审计整改制度
5.5.1 转变内部审计的传统观念
5.5.2 完善内部审计整改流程
5.5.3 优化内部审计整改问责机制
6 结语
参考文献
致谢