声明
摘要
1引言
1．1研究背景
1．2研究意义
1．3文献综述
1．3．1高管薪酬与企业业绩关系
1．3．2高管薪酬其他影响因素
1．3．3“限薪令”相关研究
1．3．4文献述评
1．4论文结构与方法
1．4．1论文结构
1．4．2研究方法
1．5创新与展望
2相关理论与研究假设
2．1高管薪酬概念界定
2．2委托代理理论
2．3薪酬激励理论
2．4上行下效效应
3样本介绍与数据处理
3．1样本选取与数据处理
3．2变量设置与衡量
3．2．1主要变量
3．2．2控制变量
3．3变量描述性统计
4“15限薪令”对高管薪酬和公司业绩的影响
4．1指标选取与模型构建
4．2“15限薪令”对高管薪酬的影响
4．3“15限薪令”对公司绩效的影响
4．4限薪令对高管薪酬与公司绩效敏感性的影响
4．4．1指标选取与模型构建
4．4．2回归分析
4．5“09限薪令”与“15限薪令”有效性比较
5“15限薪令”对非央企国企上行下效效应分析
5．1指标选取与模型构建
5．2回归分析
6稳健性检验
6．2“15限薪令”对公司绩效影响
6．3“15限薪令”对高管薪酬与公司绩效敏感性
6．4非央企国企上行下效的现象
7结论及政策建议
7．1研究结论
7．2政策建议
7．3研究局限性及展望
参考文献
致谢
