声明
摘要
第1章引言
1．1研究背景
1．2．1研究目的
1．2．2研究意义
1．3研究方法与框架
1．3．1研究方法
1．3．2研究框架
第2章理论基础与文献综述
2．1理论基础
2．1．1社会交换理论
2．1．2相似-吸引理论
2．2．1知识转移研究现状
2．2．2知识转移概念梳理
2．2．3知识转移的结构与测量
2．2．4知识转移的主要研究成果
2．3．1工作场所年龄多元化
2．3．2组织氛围
2．3．3年龄多元化氛围
2．4主客体互倚模型
2．4．1成对数据
2．4．2主客体互倚性模型
2．5小结
第3章研究模型构建
3．1关键构念定义
3．2．1研究假设
3．2．2模型构建
第4章研究设计与实证分析
4．1．1数据收集
4．1．2测量工具
4．2实证分析
4．2．1描述性统计分析
4．2．2量表信效度分析
4．2．3同源方法偏差检验
4．2．4变量相关性分析
4．2．5主客体互倚模型检验
4．2．6调节效应检验
第5章研究结论与建议
5．1研究结论
5．2对策建议
5．3研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
