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1 绪论
1.1 研究背景与意义（Research Background and Significance）
1.2 相关概念与研究范围界定（Definitions and Research Scope）
1.3 研究对象的界定(Definition of the Study Object)
1.4 研究命题与研究问题（Research Framework and Questions）
1.5 研究思路与内容（Research Design and Content）
1.6 研究方法和技术路线（Research Methods and Technical Route）
1.7 研究创新点（Principal Innovation）
2研究综述
2.1 胜任能力的内涵（Definitions of Competency）
2.2 管理者胜任力模型的研究现状(The Current Research of Competency Model of Senior Managers )
2.3 胜任力绩效综述(Literature Review of Competency and Performance)
2.4 胜任力与绩效的关系(Relationship between Competency and Performance)
2.5 管理者胜任力与工作拖延的关系(Relationship between managers and work delays)
3 煤炭企业高层管理者胜任特征要素与行为特征分析
3.1 煤炭企业面临行业外部环境分析（Coal industry enterprises facing externalmomentum）
3.2 煤炭企业行业特征对煤炭企业高层管理者影响（Characteristics of coal industry facing coal enterprises business executives constraints）
3.3 煤炭企业组织行为特征对煤炭企业高层管理者胜任特征的影响（Competency influence organizational behavior on the characteristics of coal）
3.4 煤炭企业高层管理者胜任特征的行为关系（ Competency-based coal business executives conduct relations）
3.5 煤炭企业高层管理者胜任特征与能力分析（ Coal business executives competency analysis）
3.6 小结（Summary）
4 煤炭企业高层管理者胜任特征的能力维度
4.1 煤炭企业高层管理者胜任特征的能力维度的研究方法（Competency dimension of coal busineess executives research setting and research method）
4.2 煤炭企业高层管理者胜任特征的能力维度（Dimension of coal business executives competency）
4.3 煤炭企业高层管理者胜任特征四维行为关系分析(Interview Research of Competency elements of Senior Managers)
4.4 正式访谈问题提炼与访谈描述的归类(Interview Questions)
4.5 小结（Summary）
5 煤炭企业高层管理者胜任特征的角色能力分析
5.1 煤 炭 企 业 高 层 管 理 者 胜 任 特 征 的 角 色 行 为 结 构（ Multi-dimensional Role of Competence Characteristics for Top Managers）
5.2执行者：企业战略角色(Dimention of Strategic Operators)
5.3 领导者角色：部门事务领导者角色(Roles of Department Managers)
5.4 协调联络者角色：部门间协调 (Role of Coordination and Communication among Departments )
5.5 裁判评价者角色：绩效评价(Performance Evaluation)
5.6 煤炭企业高层管理者胜任特征模型的量表开发(Questionnaire for Measurement)
5.7 小结(Summary)
6 煤炭企业高层管理者的胜任特征模型的验证
6.1 煤炭企业高层管理者胜任特征模型的整体框架(The Competency Model of Senior Managers in Coal Enterprises)
6.2 抽样调查设计与数据搜集(Design of Sample Survey and Data Collection)
6.3 煤炭企业高层管理者胜任特征模型的信度检验（ Tests of Reliability）
6.4 煤炭企业高层管理者胜任特征模型的效度检验（Validity Test）
6.5 煤炭企业高层管理胜任特征与模型的数据正态性分析(Data Normality Analysis)
6.6 煤炭企业高层管理者胜任特征与工作绩效法则关系的模型检验（Relation Model Test of Competency and Job Performance）
7 煤炭企业高层管理者胜任特征模型的应用
7.1 胜任模型综合评价的模糊集引入（ Overview of Fuzzy Sets Theory）
7.2 胜任能力模型的综合评价指标体系（ Design of Evaluation Indicator System）
7.3 胜任模型评价指标权重确定(Weight Definition of Evaluation Indicators)
7.4 胜任模型评价指标隶属度确定(Membership Value Definition of Evaluation Indicators)
7.5 胜任模型多层次模糊评价体系建立（Multi-layer Fuzzy Evaluation Modeling）
7.6 胜任特征模型评价的算例（Example of Evaluating Competency）
7.7 某企业管理者的胜任能力与绩效评价（ Competence and performance evaluation of a business manager）
8 结论与展望
8.1 主要研究结论（Research Conclusion）
8.2 研究启示（Research Enlightenment）
8.3 研究局限（Research Limitations）
8.4 后续研究建议（Suggestions for Future Research）
参考文献
附录
作者简历
学位论文数据集
