新生代员工薪酬公平感对工作绩效的影响机制研究——组织内信任的中介作用

摘要

本文以新生代员工为研究对象，研究薪酬公平感、组织内信任和工作绩效之间的关系。在总结以往对薪酬公平感、组织内信任与工作绩效关系研究的基础上，提出本文的理论构思和研究假设，采用问卷调查的方法收集实证研究数据，采用统计软件SPSS19.0和LISREL8.7对所收集的数据进行分析，并在此基础上对理论构思和研究假设进行了验证，为企业管理实践提供相关的建议。
　　首先,本文通过探索性因子分析来确立薪酬公平感、组织内信任与工作绩效三个核心概念的结构维度，证明三者具有较好的效度和信度；并通过结构方程模型对薪酬公平感、组织内信任和工作绩效的因子结构进行验证，得出量表的稳定性。
　　其次，通过方差分析，探讨核心概念在个人背景变量上的分布差异。通过研究分析得出以下结论：新生代员工的性别、年龄、婚姻、职务等级、工作年限对于薪酬公平感有显著影响；新生代员工自身的学历、所在单位的组织性质对组织内信任有显著影响。
　　第三，通过相关分析，探究薪酬公平感、组织内信任与工作绩效之间的相关关系。发现薪酬公平感不仅与组织内信任各维度之间具有正向的影响作用，而且对工作绩效各维度也存在显著的正相关关系。
　　第四，进一步通过回归分析，探讨了薪酬公平感对工作绩效、组织内信任的作用机制及组织内信任的中介作用。分析得出组织内信任的制度信任、关系信任两个维度在薪酬公平感和工作绩效之间都起到部分中介作用。
　　研究结果表明，企业应当在制定薪酬制度时，充分考虑员工的意见，完善沟通渠道，提高员工对组织对同事的信任，增强员工的组织内信任，使员工更好地投入到工作中，进而提高工作绩效，最终促使组织绩效的提升。

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1绪论

1.1研究背景（Research Background）

1.2研究意义（Research Significance）

1.3研究内容（Research Contents）

1.4 研究方法与技术路线(Research Methods and Technical Route)

2 文献综述

2.1 新生代员工综述（Summary of New Generation Staff）

2.2薪酬公平感综述（Summary of Compensation Fairness）

2.3组织内信任综述(Summary of Organizational Trust)

2.4 工作绩效研究综述（Reference Review of Job performance）

2.5研究综述述评（Comments of the Researches Review）

3 理论模型及研究过程

3.1术语的概念化(The term conceptual)

3.2研究假设及理论依据(Research hypothesis and theory basis)

3.3研究概念模型（The Conceptual Model）

4 问卷调查及数据评估

4.1问卷设计(Design of the Questionnaire)

4.2预试调查及结果分析(The Pilot Research and the results analysis)

4.3正式调查数据的收集与描述（Data collection and description of the formal investigation）

4.4数据质量分析（Data quality analysis）

5假设检验与研究结果分析

5.1样本描述性分析(Sample Describable Statistic)

5.2 方差分析（Variance Analysis）

5.3 相关分析（Correlation Analysis）

5.4回归分析（Regression Analysis）

5.5中介作用检验（Intermediary function test）

6研究结论与管理对策

6.1研究结果讨论（Results Discussion）

6.2管理建议与对策（Strategies and Suggestions）

6.3 本研究的主要创新点（Innovations）

6.4研究的局限性及展望（Limitation and Prospect）

参考文献

附录

作者简历

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