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张云;
中国矿业大学;
领导授权行为; 组织承诺; 知识型员工; 离职倾向倾向; 组织价值观; 多元回归分析;
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:领导倾向对员工离职意向的绩效评价满意度和组织诊断的影响
机译:授权和变革型领导对员工离职意愿的影响:印度餐馆员工的研究
机译:基于心理契约的知识型员工离职意向研究
机译:个人创新行为的先决条件:检查变革型领导能力,创造力氛围,角色模棱两可,风险倾向和心理授权。
机译:将领导力课程和多源反馈相结合不会影响研究生医学教育中的领导者的领导技能。与对照组的干预研究
机译:领导力赋予制造部门行为,心理授权,组织公民行为和离职倾向
机译:自然环境中领导行为的Idiographic研究 - 基于单一案例实验设计的实证分析
机译:(54)标题:用于数字内容的安全分发的方法和设备(57)摘要:提供了一种用于数字内容的安全分发的方法和设备。根据至少一个实施例,中间设备维护授权的内容接收器列表,当第一内容接收器具有第一内容接收器具有的内容时,该中间设备列表用于允许第一内容接收器重新授权以从第一内容源访问第一内容。授权内容接收器列表上的第一内容接收器条目。在。根据至少一个实施例,重新授权以第一内容宿条目货币状态尚未到期为条件。根据至少一个实施例,当在授权内容接收器列表上不存在第一内容接收器条目时或者当第一内容接收器条目币种状态已经到期时,中间设备允许第一内容源对第一内容接收器进行确认。
机译:行为倾向的指定方法和行为倾向的指定系统
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
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