大五人格量表(IPIP-NEO-120)的修订

摘要

人格量表是心理测量领域重要的量表，可用于个体以及团体探究自我。本研究修订了大五人格量表(IPIP-NEO-120)，它是John A.Johnson依据IPIP-NEO于2014年编制的新近的人格量表。研究者在江苏南京、扬州、徐州采用分层抽样的方法抽取了六所本科院校，以在校大学本科生为被试，常模样本1083人，其中南京大学和扬州大学为江苏省重点院校，其余四所本科院校为非重点院校。原量表经过翻译和三次修订，最终形成了适合大学生被试的大五人格量表(IPIP-N EO-120)。结果如下:
　　1.量表。正式量表包含5个维度，每个维度包括6个层面，每个层面包括4个项目，共计120个项目，使用Likert's5点评分法，修订了4条项目。
　　2.信度分析。大五人格量表(IPIP-NEO-120)正式问卷的5个维度的α系数在0.814-0.904之间。30个层面特质的α系数在0.601-0.864之间。间隔两周后再测，5个维度的重测信度范围是0.700-0.882。
　　3.效度分析
　　(1)内容效度:项目内容具有权威性，且翻译过程尽量遵循原意，因此该量表内容效度较好。
　　(2)结构效度
　　①五个维度之间相关系数都在0.2-0.5之间;②五个维度的所属层面与所属维度的相关水平大于其他四个维度;③探索性因素分析，KMO值为0.802，五个维度共解释了总变异的54.23％，层面特质负荷在目标维度上，负荷都超过0.4，且远大于非目标维度上的因素负荷。④验证性因素分析结果表明，GFI达到0.90，NFI为0.84，CFI为0.87，IFI为0.87，均接近1，RMSEA为0.06。结果表明，模型和数据能较好拟合。
　　(3)效标效度
　　此问卷和大五人格量表(BFI)五个相应维度的相关系数为0.623-0.784，且达到0.01显著水平。
　　4.建立了性别和专业常模。
　　结论:大五人格量表(IPIP-NEO-120)具有良好的信效度。

目录

摘要

第一章 文献综述

1 人格概念的研究

2 人格测量的研究

2．1 16种人格因素问卷的相关研究

2．2 加利福尼亚心理调查表的相关研究

2．3 大三人格问卷的相关研究

2．4 大五人格问卷的相关研究

2．5 大六人格问卷的相关研究

2．6 大七人格问卷的相关研究

3 大五人格量表(IPIP-NEO-120)的介绍

3．1 大五人格量表(IPIP-NEO-120)维度及含义

3．2 大五人格量表(IPIP-NEO-120)的信度、效度

4 已有研究评述及研究创新

4．1 已有研究评述

4．2 研究创新

第二章 量表的修订

1 研究目的

2 研究步骤

3 翻译

4 第一次施测

4．1 目的

4．2 方法

4．3 项目分析

4．4 结果

5 第二次施测

5．1 目的

5．2 方法

5．3 项目分析

5．4 结果

6 正式施测

6．1 目的

6．2 方法

6．3 数据分析

6．4 结果

第三章 常模制定

1 常模

1．1 表示方法

1．2 常模团体

2 江苏省大学本科生人格常模

2．1 性别差异检验与性别常模

2．2 专业差异检验与专业常模

3 常模分数解释

4 常模应用范围

第四章 讨论

1 研究意义

2 研究过程的讨论

2．1 翻译方面

2．2 项目方面

2．3 信度方面

2．4 效度方面

2．5 常模方面

2．6 人口统计学变量上的差异分析

3 需要深入研究的问题

3．1 特殊群体人格情况的考察

3．2 量表的适用性问题

4 结果与结论

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表的学术论文及参与的课题

声明