湖南益鑫泰纺织印染有限公司员工薪酬管理体系研究

摘要

随着经济的发展，薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理。在员工的心目中，薪酬不仅仅是一定数目，它还代表了身份、地位、个人能力的高低和成就的大小，合理而有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织的目标，提高组织的效益，而且能在竞争日益激烈的人才市场上吸引和保留住一支素质良好的员工队伍。因此，必须对薪酬问题予以格外的注意。 本文是在学习和借鉴目前薪酬管理理论研究成果的基础上，运用理论与案例相结合的方法，对薪酬的概念进行了界定，分析了湖南益鑫泰纺织印染有限公司的薪酬管理现状，采用定性定量分析及调查研究的方法，针对该公司员工的薪酬体系，提出了员工薪酬体系的设计策略及设计方案。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章绪论

1.1薪酬及薪酬管理的界定

1.1.1薪酬的含义

1.1.2薪酬管理的界定

1.2薪酬管理的理论概述

1.2.1薪酬管理的基本理论

1.2.2薪酬管理的研究动态

1.3本文研究问题的提出

1.3.1湖南益鑫泰纺织印染有限公司的发展历程

1.3.2湖南益鑫泰纺织印染有限公司需要研究的薪酬问题

1.4研究方法及内容

第2章湖南益鑫现状泰纺织印染有限公司薪酬管理

2.1湖南益鑫泰纺织印染有限公司概况

2.2湖南益鑫泰纺织印染有限公司薪酬管理现状

2.2.1湖南益鑫泰纺织印染有限公司人力资源现状

2.2.2湖南益鑫泰纺织印染有限公司现有薪酬管理模式

2.3公司现有薪酬管理模式存在的问题及产生的原因

2.3.1现有薪酬管理模式存在的问题

2.3.2现有薪酬管理模式存在问题的原因分析

第3章湖南益鑫泰纺织印染有限公司员工薪酬体系的设计策略

3.1湖南益鑫泰纺织印染有限公司员工薪酬政策的选择

3.1.1湖南益鑫泰纺织印染有限公司的环境分析与战略选择

3.1.2湖南益鑫泰纺织印染有限公司的员工薪酬政策制定

3.2湖南益鑫泰纺织印染有限公司员工薪酬取向调查

3.2.1分配依据倾向的调查

3.2.2湖南益鑫泰纺织印染有限公司薪酬体系的综合调查

3.3湖南益鑫泰纺织印染有限公司员工职位初步分析和评价

3.3.2职位评价的作用与方法

3.3.3湖南益鑫泰纺织印染有限公司职位分析评价的过程

第4章湖南益鑫泰纺织印染有限公司员工薪酬体系的方案设计

4.1湖南益鑫泰纺织印染有限公司员工薪酬方案设计

4.1.1工资总额确定与市场薪酬调查

4.1.2薪酬方案确定

4.1.3湖南益鑫泰纺织印染有限公司绩效考评建议

4.2方案实施过程中可能的障碍与对策

4.2.1方案实施过程中的障碍

4.2.2方案实施过程中的对策

第5章回顾和总结

5.1本文研究成果小结

5.2本文研究的不足

参考文献

攻读学位期间发表的论文

致谢