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第一章绪论
1.1研究背景和意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2国内外研究综述
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3研究目的与方法
1.3.1研究目的
1.3.2研究方法
1.4研究思路与结构安排
1.5本文的创新之处
第二章企业社会责任的理论基础
2.1企业社会责任相关理论
2.1.1企业公民理论
2.1.2企业社会责任层级理论(金字塔理论)
2.1.3利益相关者理论
2.2企业社会责任相关理论在跨国公司上的应用
第三章跨国公司在我国履行社会责任的现状
3.1跨国公司在我国经济发展中扮演的角色
3.1.1提供较多的税收收入，增加中国经济发展所需的财力资源
3.1.2提供较多就业机会，为中国经济发展储备大量优秀人才
3.1.3带来大量的先进技术，推动中国自主科技进步
3.1.4提供丰富的产品和服务，满足人民物质和精神生活需求
3.1.5带来大量先进管理经验，促进中国本土企业成长
3.2跨国公司在我国履行社会责任的现状
3.2.1从总体看，跨国公司在我国履行社会责任才处于起步阶段
3.2.2从局部看，跨国公司在我国履行社会责任情况不均衡
3.2.3从趋势看，跨国公司在我国履行社会责任态度积极
3.3跨国公司在我国履行社会责任中存在的主要问题
3.3.1产品质量和安全不达标
3.3.2薪酬标准和待遇明显偏低
3.3.3不遵守中国法律进行商业贿赂和避税
3.3.4污染环境影响中国经济的可持续发展
3.3.5涉嫌垄断破坏经济发展秩序
3.3.6参与中国社会事业发展和承担慈善责任的热情不足
3.3.7限制在中国传播先进技术和管理经验
第四章 跨国公司在我国履行社会责任现存问题产生的原因
4.1外部原因
4.1.1法律法规的不健全，给跨国公司不履行社会责任创造机会
4.1.2享有的超国民待遇，助长跨国公司不履行社会责任的风气
4.1.3消费者缺乏维权意识，使跨国公司履行社会责任缺乏监督
4.1.4跨国文化差异导致跨国公司履行社会责任信息不公开
4.2内部原因
4.2.1追逐高额利润的本性是跨国公司在我国不履行社会责任的根本原因
4.2.2不正确的社会责任观念是跨国公司在我国不履行社会责任的主要原因
4.2.3不灵活的集中管理模式是跨国公司在我国不履行社会责任的间接原因
第五章 推动跨国公司在我国履行社会责任的对策
5.1政府应引导和促进跨国公司承担社会责任
5.1.1建立和健全法律法规
5.1.2建立跨国公司社会责任约束和评价机制
5.1.3发挥政府的引导作用
5.2跨国公司应自律，树立以人为本的管理理念
5.2.1树立正确的社会责任观念
5.2.2将履行社会责任纳入企业的发展战略
5.2.3树立“以人为本”的管理理念
5.2.4将企业社会责任融入企业文化
5.3社会应发挥监督作用
5.3.1建立企业社会责任公开报告制度
5.3.2发挥新闻传媒的公开监督作用
5.3.3加强社会公众的企业社会责任意识
第六章 案例分析——安利公司在中国的发展
6.1安利公司的基本情况
6.2安利公司在中国的发展
6.3安利公司在中国履行社会责任情况
6.3.1坚持以社会责任为中心的发展战略
6.3.2保证产品质量是最基本的社会责任
6.3.3制定完善的消费者保障制度
6.3.4热心举办各类公益活动
6.3.5尊重中国传统文化和中国政府
6.3.6积极宣传企业社会责任履行情况
6.4案例启示
6.4.1确立以履行社会责任为中心的发展战略是跨国公司承担社会责任的内在动力
6.4.2主动承担社会责任可以获得政府支持、实现共赢
6.4.3热心公益事业可以促进跨国公司的长期持续发展
第七章研究结论与不足
7.1研究结论
7.2研究不足
参考文献
攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文
