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引言
一、劳务派遣、无固定期限劳动合同简述
(一)劳务派遣的含义及特点
1、劳务派遣的含义
2、劳务派遣的特点
(二)无固定期限劳动合同的含义及相关规定
1、无固定期限劳动合同的含义
2、我国法律对无固定期限劳动合同的主要规定
二、被派遣劳动者是否适用无固定期限劳动合同之争
(一)被派遣劳动者是否适用无固定期限劳动合同争论的产生
(二)赞成者和反对者的观点及其理由
三、被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的正当性基础
(一)从劳动法、劳动合同法立法宗旨的角度来论证其正当性
(二)从“恶法非法”的角度来论证其正当性
(三)从劳务派遣法律关系的角度来论证其正当性
(四)从劳务派遣的适用岗位来论证其正当性
(五)从法的效力层次角度来论证其正当性
1、从上位法优于下位法的角度来分析
2、从特别规定优于一般规定的角度分析
(六)从社会实践的角度来论证其正当性
1、对无固定期限劳动合同的误读及分析
2、无固定期限劳动合同制度的作用和意义
3、被派遣劳动者不适用无固定期限劳动合同的后果
四、被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同相关法律制度的完善
结束语
参考文献