论无固定期限劳动合同制度对劳动者权益之保护

摘要

我国《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。该法扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，受到了用人单位的高度关注，并引起了社会各界对无固定期限劳动合同制度存废之争。一方面，用人单位一致认为无固定期限劳动合同制度侵害了其用工自主权，导致劳动者消极怠工、工作效率低下，降低用人单位的经济效益。另一方面，学者及劳动者对无固定期限劳动合同制度持肯定态度，认为能够增加劳动者的职业稳定感和归属感，这对于劳动者和用人单位的长期发展都十分有利。在世界范围内，无固定期限劳动合同制度是多数国家所认可的制度，问题在于如何充分利用和完善好无固定期限劳动合同制度。这不仅是保护劳动者合法权益的迫切需要，更加是平衡劳资双方利益，维护和谐稳定社会关系的大局需要。既要对我国无固定期限劳动合同制度运行中出现的规避法定义务，侵犯劳动者合法权益的行为进行全面的分析，并深刻剖析该制度存在的不足和问题，又要进一步解放思想，事实求是，寻求完善无固定期限劳动合同制度的方法和对策。本文将以完善我国无固定期限劳动合同制度，保护劳动者合法权益为研究对象，拟通过分析现象，查找原因，借鉴国外先进的制度，结合我国国情和司法工作实践，努力探索建立适合我国国情需要的的无固定期限劳动合同制度，为维护和谐稳定的劳动关系提供更有力的法律保障。
　　本文在研究中运用了辩证的、系统的、历史的、比较分析的方法，研究问题时注重实践的研究，力求理论与实践相结合，以进一步提高完善无固定期限劳动合同制度对策的科学性、合理性。
　　本文主要探讨以几方面问题:一是无固定期限劳动合同制度的理论问题主要阐述其含义、立法概况、意义等内容。二是通过研究侵犯劳动者合法权益的现象，揭示出深层次的原因，总结了我国司法中的处理方法，指出了无固定期限劳动合同制度在我国的运行情况。三是详细分析我国无固定期限劳动合同制度的缺陷，并从法律、政府、企业三个层面有针对性地提出完善的建议。

目录

声明

摘要

引言

第一章 无固定期限劳动合同制度概述

第一节 无固定期限劳动合同定义辨析

1．1．1 与相关概念的区别

1．1．2 无固定期限劳动合同制度的定义

第二节 世界各国及我国台湾地区对无固定期限劳动合同的规定

1．2．1 世界各国及我国台湾地区的具体规定

1．2．2 世界各国的立法特点

第三节 我国无固定期限劳动合同制度的历史沿革

1．3．1 固定用工制度

1．3．2 现代企业用工制度

1．3．3 无固定期限劳动合同制度的建立与发展

第四节 我国无固定期限劳动合同制度之意义

1．4．1 保护劳动者的合法权益

1．4．2 稳定用人单位的用工秩序

1．4．3 维护社会和谐稳定

第二章 我国无固定期限劳动合同制度之运行情况分析

第一节 无固定期限劳动合同之制度设计

2．1．1 合同的订立

2．1．2 合同的变更

2．1．3 合同的解除与终止

第二节 用人单位侵害劳动者权益之表现

2．2．1 强迫劳动者签订固定期限劳动合同

2．2．2 工龄归零

2．2．3 终止劳动关系

2．2．4 突击裁员

2．2．5 劳务派遣

2．2．6 更换名称

2．2．7 合同顺延

第三节 劳动者权益遭侵害的原因分析

2．3．1 增加用工成本

2．3．2 混淆概念

2．3．3 对企业管理的影响

第四节 对侵害劳动者权益之司法处理

2．4．1 用人单位拒签

2．4．2 二倍工资的适用

2．4．3 二倍工资的起算点

2．4．4 固定期限劳动合同的变更

2．4．5 固定期限劳动合同的终止权

2．4．6 未续签的二倍工资

2．4．7 被调动工作后的连续工作时间

2．4．8 没有约定劳动合同期限的劳动合同

第三章 我国无固定期限劳动合同制度之欠缺及完善

第一节 我国无固定期限劳动合同制度之欠缺

3．1．1 法律规定遭遇实际操作的尴尬

3．1．2 期限设置过长

3．1．3 具有福利性质

3．1．4 惩罚机制的欠缺

第二节 我国无固定期限劳动合同制度的完善

3．2．1 法律层面的完善

3．2．2 政府层面的完善

3．2．3 从企业角度完善

结论

参考文献

致谢

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