苏州市姑苏区社会体育指导员队伍管理与指导现状及对策研究

摘要

我国自1993年推行《社会体育指导员技术等级制度》以来,社会体育指导员队伍迅猛发展,他们在全国社会体育的各个角落,发挥着巨大作用,现已成为推动群众体育发展的重要力量和构建体育公共服务体系不可或缺的组成部分。
　　论文以文献综述、问卷调查、专家访谈以及数理统计等研究方法,通过对苏州市姑苏区社会体育指导员队伍的基本情况调查;队伍管理通过培训、考核、注册、工作职责、保障条件及奖惩措施7个方面进行梳理;指导现状通过时间与空间维度及5个方面的制约因素进行分析,提出对策。
　　结论如下:
　　苏州市姑苏区社会体育指导员等级分配不平衡,年龄特征高龄化,文化程度偏低,女性多于男性,中低文化程度者高于高文化程度者。三级组织网络,将其管理纳入各级政府的工作职责,苏州市成立社会体育指导员讲师团,培训时间太少,培训方式单一,培训内容偏重理论指导。考核相对简单,几乎没有门槛,一线指导员指导人数少。
　　早练人数明显多于晚练人数;女性参与率高于男性,主要集中在早晨;平均每周指导5次以上的人最多,指导年限主要集中在6-10年和11年时间段,在晨晚练点设定的活动项目中太极、气功等传统的健身项目是最受欢迎的,指导场地以不收费为主。
　　制约苏州市姑苏区社会体育指导员指导工作的因素主要有经费投入不足,组织管理机构不够完善,宣传力度不到位,硬件设施建设不完善。社会体育指导员的队伍建设应不断优化其结构,提高社会体育指导员质量;建立有效的培养体系,完善培训制度,提高培训的实用性;采取有效措施,提高上岗率;完善体育相关制度与法律法规,建立健全其组织管理体系与有效的社会体育指导员的激励办法。

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1 前言

1.1选题依据

1.2选题意义

1.3文献综述

1.4 社会体育指导员概念的界定

1.5历史背景

2 研究对象与研究方法

2.1研究对象

2.2研究方法

3 研究结果与分析

3.1苏州市姑苏区社会体育指导员队伍的基本情况

3.2苏州市姑苏区社会体育指导员队伍管理现状

3.3苏州市姑苏区社会体育指导员指导现状分析

3.4制约苏州市姑苏区社会体育指导员指导工作的因素分析

4 发展对策

4.1提高社会体育指导员质量，不断优化社会体育指导员的结构

4.2完善社会体育指导员的培训制度，提高对社会体育指导员培训的实用性，建立有效的培养体系

4.3采取有效措施，提高苏州市社会体育指导员的上岗率

4.4完善社会体育相关法律制度，建立健全社会体育指导员组织管理体系

4.5建立有效的社会体育指导员的激励办法

5 结论

参考文献

7 攻读硕士研究生期间公开发表的论文

8 附录

致谢