基层法官职业认同感及归属感问题研究

摘要

近年来，基层法院越来越多的法官离开法院寻求自身价值的实现，法官流失现象也越来越引起社会的反响和争议，这种现象的出现，主要原因是基层法官在其岗位上找不到职业认同感和归属感。笔者通过调查基层法官对岗位职业认同感和归属感的情况，探究基层法官职业认同感和归属感情况和现状之间的反差，了解基层法官对自身岗位、职业最真实的想法，从而“对症下药”，从存在问题的原因并提分析出对策建议，让法官们在司法改革的进程中找到自己的方向。

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引言

一、问题的提出

（一）职业认同感和归属感的提出

（二）增加法官职业认同感和归属感必要性

（三）法官职业认同感和归属感缺失的表现

二、基层法官职业认同感和归属感调查情况

（一）基层法官对所处岗位的认同情况

（二）基层法官对法院工作的认同调查

（三）关于基层法官对法院工作参与度的调查

三、基层法官职业认同感及归属感情况和现状之间的反差

四、基层法官职业认同感和归属感缺失的主要原因

（一）考核机制的压力

（二）法官地位不高

（三）法院独立性不够

（四）工作强度与所得待遇间失衡

（五）法官法治理想与社会现实间的失衡

五、强化基层法官职业认同感及归属感的对策建议

（一）打造科学管理模式为法官“减负”

（二）加强履职保障为法官提供“后盾”

（三）实行人性化管理，合理高效分配工作

（四）提高办案积极性，促进法官良性竞争

（五）加强职业道德教育，塑造法官“人格”

（六）畅通用人渠道让法律人才“流通”

六、结语

参考文献

致谢