新形势下聘用制医务人员对医院认同感及归属感分析

摘要

目的 了解新形势下聘用制医务人员对医院认同感及归属感情况,进而探讨提高认同感及归属感的对策及建议.方法 采用自制问卷对1800名聘用制医务人员进行问卷调查,采用Mann-Whitney U检验和Kruskall-Wallis H检验对调查结果进行分析,比较不同性别、岗位、年龄、入院年限、起点学历和职称的医务人员对医院认同感及归属感差异.结果聘用制医务人员对医院认同感及归属感总体一般,不同年龄、专业系列、起点学历人员的认同感存在差异(P<0.05),不同年龄、入院年限和起点学历的人员归属感存在差异(P<0.05).结论 新形势下只有近50%的医务人员对医院的认同感和归属感较强,还需根据医务人员的不同特点,有针对性分层次采取相应措施,提高认同感和归属感.