员工个性特征与企业文化的匹配性对其工作绩效的影响——以某外贸企业为例

摘要

许多国内外学者都已在员工和企业的匹配性的研究上做出一般性概念的探讨，但大部分研究主要集中在企业的目标、价值观和文化等是否能明确吸引某些类型的人。本文主要研究，当员工进入企业以后，其个性特征和企业文化的匹配情况是否会对其工作绩效有所影响。在员工的个性特征上本文采用大五个性因素模型的架构(外向型、敏感型、亲和型、正直谨慎型、开放型)；而在企业文化方面则以内向/外向，弹性/控制两个维度将其划分为支持型文化、创新型文化、效率型文化和官僚型文化。在此基础上通过勒温的环境动力学等理论，对员工的个性特征和企业文化的匹配性及其对工作绩效的影响提出假设，并通过实证分析进行检验。

目录

声明

摘要

第一章绪论

第一节问题的提出

第二节选题的现实意义及创新之处

第二章相关理论研究综述

第一节员工个性特征研究综述

第二节企业文化研究综述

第三节员工个性特征与企业文化匹配性理论研究综述

第三章员工个性特征与企业文化匹配性对工作绩效的影响

第一节企业文化的分类

第二节工作绩效的界定

第三节员工个性特征与企业文化的匹配性影响其工作绩效的作用机理

第四节员工个性特征与某外贸公司企业文化匹配性与其工作绩效的关系

第四章员工个性特征与企业文化匹配性对工作绩效的影响的实证研究

第一节研究架构

第二节研究变量、操作性定义及测量方法

第三节问卷分析

第四节研究发现

第五章研究结论及建议

第一节实证结果

第二节给企业的建议

第三节研究限制与后续研究

参考文献

后记