机译:理解同质文化中的多样性和包容性:韩国员工的组织承诺和工作绩效研究
Graduate School of Social Welfare, Ewha Womans University, Seoul, Korea;
Social Work and Business in a Global Society, University of Southern California School of Social Work and Marshall School of Business, Los Angeles, CA;
Diversity; inclusion; organizational commitment; job performance; Korean employees;
机译:控制和组织承诺的场所对以组织文化为中介的工作满意度的影响及其对工作绩效的影响(员工亚齐省地方政府研究)
机译:组织承诺作为组织文化和员工能力对员工绩效的中介者的作用(苏拉威西东南部灌溉区管理研究)
机译:确定创业方向和组织文化对工作满意度,组织承诺和员工绩效的影响
机译:通过数字时代的工作满意度使组织文化与组织致力于员工业绩的影响
机译:研究人与文化之间的一致性如何与员工对组织适应度,工作满意度,组织承诺和离职意图的看法有关
机译:从工作满意度到组织承诺:尼日利亚公共医疗保健员工对多样性的感知对待的中介影响
机译:通过组织承诺作为介入变量,在科尔邦糖厂玛琅管理和金融部劳动力绩效对员工绩效的影响