女大学生就业弱势及对策研究

摘要

随着高等教育的日益普及和高校的扩招，大学教育已不再是精英教育，国家正在向大众化教育阶段转型。而今后，高校毕业生的人数还会继续增加。双向选择、自主择业给大学生们提供了施展才华的机会，但我们也不得不关注大学生就业所面临的严峻挑战。其中更有一批值得关注的特殊群体———女大学生。相较于男大学生而言，女大学生在就业上越来越处于弱势。其原因似乎很简单，只因是女性，但又不尽然。女大学生就业难会影响女大学生的人生观、价值观和婚恋观，弱化女大学生的成就动机，产生消极的社会影响。“女大学生就业难”问题成了一个不容忽视的问题，可以说，女大学生就业难的现状已经成为一个社会性的问题，是关系到我国社会稳定、经济可持续发展以及共建和谐社会的大问题，应引起社会的广泛关注。
　　 本文在阐述了女大学生就业弱势的主要表现及其消极影响等概况的基础上，深入分析了女大学生就业弱势的成因。社会方面，传统社会观念的影响及相关政策法规不健全等；学校方面，教育导向的影响及缺乏有针对性的就业指导；用人单位存在性别歧视和用人成本考虑及女大学生自身方面的原因。对此，提出一些有针对性的措施和建议：一是社会要为女大学生搭建良好的就业平台；二是学校要为女大学生就业奠定良好的基础；三是女大学生自身要加强自我完善。

目录

文摘

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引 言

第一章 女大学生就业弱势概况

第二章 女大学生就业弱势成因分析

第三章 解决女大学生就业弱势的对策建议

参考文献

后 记