劳动伦理与和谐劳动关系构建

摘要

随着全球化进程的推进,劳动伦理问题日益成为一个具有国际性的问题。保障劳动者权益,实现体面劳动,成为全球化时代的普适伦理。我国关于劳动伦理的相关研究起步较晚,上世纪90年代以来,有学者开始关注劳动伦理问题,虽然取得了一定的成果,但相对来讲比较薄弱。本文力图从伦理学、经济学和社会学等多学科交叉的视角,通过对劳动的伦理审视,既可以拓展伦理的研究视野,又有利于劳动者权益的保护以及和谐劳动关系的建立。
　　 对劳动问题的伦理研究,不仅是理论发展的需要,而且也是对现实劳动状况进行审视和反思的需要。一方面我国要顺应全球化的发展要求,就必须加强对劳动伦理问题的研究；另一方面在现实劳动中,劳资冲突,科技进步与劳动伦理的不对接等都要求我们加强对劳动伦理的研究。
　　 本文提出作为人类社会生活的基础,劳动本身具有伦理意蕴,具体通过人类劳动与自然、人类劳动与社会以及人类劳动与人的自由天性三个维度表现出来。在人类发展史上,劳动伦理经历了平等劳动、奴役劳动、徭役劳动、雇佣劳动以及联合劳动等几种历史形态。而在劳动的发展过程中,还产生了劳动的高尚与劳动者的卑微的伦理悖论。劳动伦理集中通过劳动者伦理和劳动关系伦理表现出来。在劳动者伦理方面,着重阐述了劳动者的权利、义务以及劳动者的伦理诉求等；而在劳动关系伦理方面,着重分析了我国目前劳动关系的现状和伦理缺失的表现及因为,在此基础上提出了我国劳动关系道德调节的基本原则,指出劳动关系协调对于构建和谐社会具有的重要作用。构建和谐劳动关系既是劳动伦理的重要内容,也是和谐社会的重要组成部分。本文着重从应用层面研究了企业劳动关系的构建,深入分析了当前我国企业劳动关系不和谐的现状,揭示了企业劳动关系矛盾突出的现象和因为,并提出了构建企业和谐劳动关系的途径。在我国当前构建和谐劳动关系应有效行使政府的监管职能、合理构建企业劳动关系以及充分发挥工会的协调作用等。本文还从伦理视角,提出了完善劳动关系的法律制度保障、健全劳动关系的长效机制、加强思想文化建设等基本思路。着重指出构建社会主义和谐劳动关系,应当通过切实维护劳动者的基本权益和正当要求体现出来。

目录

文摘

英文文摘

前言

第一章 绪论

一、问题的缘起

二、劳动的伦理缺失及现状分析

三、国内外相关研究概况

四、经典理论及其应用路径

第二章 劳动及其伦理向度

第一节 劳动相关概念的厘定

一、劳动的本质

二、劳动的特点

三、劳动的内涵与外延

第二节 劳动的伦理维度

一、人类劳动与自然

二、人类劳动与社会

三、人类劳动与人的自由天性

第三节 劳动的道德价值

一、劳动道德价值的产生

二、劳动道德价值的表现

第三章 劳动伦理的历史嬗变

第一节 劳动伦理的历史形态

一、自然分工的平等劳动

二、没有任何人身自由的奴役劳动

三、部分自由的徭役劳动

四、较为自由的雇佣劳动

五、更为自由的联合劳动

第二节 劳动的伦理悖论:劳动的高尚与劳动者的卑微

一、劳动的神圣性

二、劳动者“卑微性”的集中体现

三、劳动伦理悖论的实质

四、劳动与劳动者的内在统一

第四章 劳动者伦理

第五章 劳动关系伦理

第六章 和谐劳动关系的基本伦理理念

第七章 构建和谐劳动关系的实施路径

结语

参考文献

在读期间发表的学术论文及研究成果

后记