半结构化面试在我国公务员考录中的运用

摘要

纵观我国的公务员考录工作，结构化面试因其高效、公平等优点而备受青睐，但结构化面试也有其难以克服的缺点，那就是难以有效考察考生的内隐素质和能力，同时也容易受到社会培训的干扰而影响其有效性。如何弥补结构化面试的不足，引入半结构化面试不失为一种有益尝试。本文结合我国政府半结构化面试探索和企业半结构化面试实践所得启示，提出在现有结构化面试基础上，引入多种现代人才测评方式，构建全新的半结构化面试模式。鉴于我国公务员实行分类管理制度，为了充分实现考生考查方式的多样化，半结构化面试模式的构建必须以职位分类为前提，试题构成也必须打破单一的结构化试题形态，变为结构化试题+某种现代人才测评方式试题，由此产生六大具体模式：结构化试题+无领导小组讨论、结构化试题+角色扮演、结构化试题+文件筐测验、结构化试题+管理游戏、结构化试题+案例分析和结构化试题+即席演讲。半结构化面试在考录中的具体运用，首先要谨遵结构化与非结构化相辅相成、面试模式与职位相匹配、考官与考生相沟通及过程与结果相结合等原则，其次要按职位要求确定具体的面试模式，再次要按程序开展面试工作。同时，还要高度重视面试的过程控制，做好面试结果的评估与反馈工作。

目录

文摘

英文文摘

引言

一、研究背景及意义

二、相关概念的界定

三、国内外研究动态综述

四、研究思路及研究方法

第一章 半结构化面试概述

一、半结构化面试的内涵

二、半结构化面试的测评要素

三、半结构化面试的特点

(一)试题选择客观性与灵活性相融合

(二)程序安排结构化与非结构化相承接

(三)结果评判定性与定量相结合

四、半结构化面试的理论基础

(一)社会公平和机会公平

(二)人-职匹配和人-组织匹配

第二章 公务员半结构化面试的必要性与价值分析

一、将半结构化面试引入公务员考录的必要性

(一)公务员面试现状

(二)公务员半结构化面试的必要性

二、公务员半结构化面试核心价值分析

(一)理论价值

(二)实践价值

第三章 半结构化面试的探索与实践启示

一、我国政府对半结构化面试的探索

(一)我国政府半结构化面试探索

(二)我国政府半结构化面试探索启示

二、企业半结构化面试的实践启示

(一)企业半结构化面试实践

(二)企业半结构化面试启示

第四章 我国公务员半结构化面试模式的构建

一、我国公务员半结构化面试的前提

二、我国公务员半结构化面试模式的构建

(一)结构化试题介绍

(二)半结构化面试六大模式

第五章 我国公务员半结构化面试的运用

一、我国公务员半结构化面试的实施原则

(一)结构化与非结构化相辅相成

(二)面试模式与职位相匹配

(三)考官与考生相沟通

(四)过程与结果相结合

二、我国公务员半结构化面试的运作程序

(一)面试模式的选择

(二)面试的组织实施程序

(三)面试过程的控制

(四)面试结果的评估与反馈

结 语

参考文献

在读期间发表的学术论文及研究成果

致谢