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1 前言
1.1 选题背景
1.2 选题意义
1.3 研究目的
1.4 研究方法
1.4.1 问卷调查法
1.4.2 访谈法
1.5 研究结论
1.6 研究的意义与不足
1.6.1 研究意义
1.6.2 研究不足
2 文献综述与问题提出
2.1 社会支持:获得支持与提供支持
2.2 关于高职生社会支持的研究现状
2.3 已有研究的不足
2.3.1 未揭示高职生社会支持的典型特点和特殊机制
2.3.2 心理学视角的研究偏少
2.3.3 未区分获得支持与提供支持
2.3.4 研究方法使结果的解释力受限
2.4 问题提出
2.4.1 高职生获得支持与提供支持关系的平衡性
2.4.2 社会关系对平衡性的影响
2.4.3 支持类型对平衡性的影响
2.4.4 获得支持对提供支持的作用
2.4.5 提供支持对获得支持的作用
3 问卷调查研究:高职生获得支持与提供支持的关系与相互作用
3.1 研究目的
3.2 研究方法
3.2.1 被试取样
3.2.2 研究工具
3.2.3 数据收集与统计处理
3.3 对测量结果的统计与分析
3.3.1 获得支持与提供支持关系的平衡性
3.3.2 获得支持与提供支持的平衡性在三种社会关系中的差异
3.3.3 获得支持与提供支持的平衡性在三种支持类型上的差异
3.3.4 获得支持对提供支持的作用在恩惠感和欠负感上的差异
3.3.5 提供支持对获得支持的作用在高代价损耗和低代价损耗上的差异
3.4 讨论
3.4.1 高职生获得支持与提供支持之间的失衡关系
3.4.2 不同社会关系对获得支持与提供支持之间平衡性的影响
3.4.3 不同支持类型对获得支持与提供支持之间平衡性的影响
3.4.4 恩惠感和欠负感对获得支持作用于提供支持的影响
3.4.5 代价损耗的高低对提供支持作用于获得支持的影响
3.5 结论
4 访谈研究:高职生获得支持与提供支持的关系与相互作用的特点
4.1 研究目的
4.2 研究问题
4.3 研究方法
4.3.1 抽样方法与访谈对象
4.3.2 进入现场收集资料
4.3.3 整理与分析资料及成文方式
4.4 结果与讨论
4.4.1 高职生获得支持与提供支持之间平衡性的特点
4.4.2 在不同社会关系中获得支持与提供支持之间的平衡性特点
4.4.3 在不同支持类型上获得支持与提供支持之间的平衡性特点
4.4.4 影响获得支持作用于提供支持的因素-恩惠感与欠负感
4.4.5 影响提供支持作用于获得支持的因素
4.5 对研究结果的检验
4.5.1 访谈研究的效度问题
4.5.2 伦理道德问题
5 研究结论
6 研究意义与不足
6.1 研究意义
6.2 研究不足
参考文献
附录
附录一《社会支持互惠平衡问卷》
附录二 实验材料一
附录三 实验材料二
附录四《领悟获得支持量表》
附录五《领悟提供支持量表》
附录六 访谈提纲
附录七 受访者信息表
附录八 知情同意书
致谢