社会工作者职业心理素质:问卷编制与特点分析

摘要

社会工作者是指从事社会工作的专业人员。社会工作者职业心理素质是以社会工作者生理条件为基础，在社会工作实务中为适应社会工作环境，对社会工作者所要求具备的心理因素的综合。本研究以社会工作者职业心理素质为选题，编制《社会工作者职业心理素质问卷》，并利用该问卷测量社会工作者职业心理素质的现状，分析社会工作者职业心理素质的特点。本研究得出以下结论: 我国社会工作者的心理素质具有以下特点: (1)男性和女性的职业心理素质得分在团结、判断、公平和自我调控四个因子上存在显著差异。在团结和公平因子上，男性显著低于女性，在判断和自我调控因子上，男性显著高于女性。 (2)除在公平因子上各年龄组的社会工作者职业心理素质不存在显著的差异外，不同年龄的社会工作者职业心理素质均有显著差异。高年龄组的社会工作者职业心理素质显著高于低年龄组。四个年龄组的得分呈现由低年龄组逐渐向高年龄组增加的趋势。 (3)除在公平因子上各工龄组的社会工作者职业心理素质不存在显著的差异外，不同工龄的社会工作者的职业心理素质均有显著差异。工龄长的社会工作者职业心理素质的得分显著高于工龄短的社会工作者。四个工龄组的得分呈现由低工龄组逐渐向高工龄组增加的趋势。 (4)不同学历的社会工作者的职业心理素质仅在负责因子上存在显著差异，具体表现为本科及以上组显著高于大专组。

目录

声明

摘要

1 前言

1．1 选题背景

1．2 选题意义

1．3 研究目标

1．4 研究路线

1．5 研究方法

1．5．1 研究抽样

1．5．2 研究工具

1．5．3 研究程序

1．6 研究结论

1．7 研究意义和不足

1．7．1 研究意义

1．7．2 研究不足

2 研究综述

2．1 社会工作

2．1．1 社会工作的界定

2．1．2 社会工作的服务领域

2．2 社会工作者

2．2．1 社会工作者的界定

2．2．2 社会工作者的生存现状研究

2．2．3 社会工作者的职业倦怠研究

2．2．4 社会工作者素质研究

2．3 职业心理素质

2．3．1 素质

2．3．2 心理素质

2．3．3 职业心理素质

2．3．4 心理素质测量

2．3．5 社会工作者的职业心理素质

3．《社会工作者职业心理素质问卷》的编制

3．1 对社会工作者职业心理素质结构的理论构想

3．2 获取社会工作者职业心理素质的构成成分

3．2．1 发放开放式问卷

3．2．2 初步测定四个维度包含的主要因素

3．3 初始问卷的试题编写

3．3．1 编制的原则

3．3．2 编制的过程

3．4 问卷的初次试测

3．4．1 方法

3．4．2．结果

3．5 问卷的第二次试测

3．5．1 方法

3．5．2 结果

3．6 讨论

3．6．1 《社会工作者职业心理素质问卷》的结构

3．6．2 《社会工作者职业心理素质问卷》的信效度

3．7 结论

4 社会工作者职业心理素质的特点

4．1 研究目的

4．2 研究方法

4．2．1 被试

4．2．2 工具

4．2．3 数据收集与统计处理

4．3 结果

4．3．1 社会工作者职业心理素质的性别差异

4．3．2 社会工作者职业心理素质的年龄差异

4．3．3 社会工作者职业心理素质的工龄差异

4．3．4 社会工作者职业心理素质的学历水平差异

4．4 讨论

4．4．1 关于性别差异

4．4．2 关于年龄差异

4．4．3 关于工龄差异

4．4．4 关于学历水平差异

5 研究结论

6 研究意义与不足

6．1 研究意义

6．2 研究不足

参考文献

附录一 社会工作者职业心理素质问卷(试测)

附录二 社会工作者职业心理素质问卷(正式)

附录三 《社会工作者职业心理素质问卷》验证性因子分析模型M

在读期间发表的学术论文及研究成果

致谢