声明
摘要
第一章 引言
1．1 问题提出
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 实践意义
1．3 研究目的
第二章 文献综述
2．1 组织信任
2．1．1 组织信任的定义
2．1．2 组织信任的结构
2．1．3 组织信任的相关变量研究
2．1．4 组织信任的测量
2．2 心理授权
2．2．1 授权的两种研究路径
2．2．2 心理授权的内涵
2．2．3 心理授权的结构
2．2．4 心理授权的影响因素
2．2．5 心理授权的相关变量研究
2．2．6 心理授权的研究展望
2．2．7 心理授权的测量
2．3 组织承诺
2．3．1 组织承诺的概念
2．3．2 组织承诺的结构
2．3．3 组织承诺的相关变量研究
2．3．4 组织承诺的研究趋势
2．4 组织信任、心理授权和组织承诺的关系研究
2．4．1 组织信任与组织承诺的关系研究
2．4．2 心理授权与组织承诺的关系研究
2．4．3 组织信任与心理授权的关系研究
2．4．4 组织信任、心理授权与组织承诺的关系研究
第三章 研究设计
3．1 研究框架
3．2 研究假设
3．3 研究对象
3．4 统计方法
3．5 研究工具
3．5．1 组织信任量表
3．5．2 心理授权量表
3．5．3 组织承诺量表
3．5．4 各量表的信效度检验
第四章 研究结果
4．1 各研究变量的描述性统计结果
4．1．1 组织信任描述性统计结果
4．1．2 心理授权描述性统计结果
4．1．3 组织承诺描述性统计结果
4．2 各变量在人口学变量上的差异
4．2．1 组织信任在人口学变量上的差异
4．2．2 心理授权在人口学变量上的差异
4．2．3 组织承诺在人口学变量上的差异
4．3 组织信任、心理授权和组织承诺的关系研究
4．3．1 组织信任、心理授权和组织承诺的相关分析
4．3．2 组织信任、心理授权和组织承诺的回归分析
4．4 心理授权的中介效应检验
4．4．1 心理授权在企业信任和感情承诺上的中介效应检验
4．4．2 心理授权在领导信任和感情承诺上的中介效应检验
4．4．3 心理授权在企业信任和规范承诺上的中介效应检验
4．4．4 心理授权在领导信任和规范承诺上的中介效应检验
4．4．5 心理授权在企业信任和理想承诺上的中介效应检验
4．4．6 心理授权在领导信任和理想承诺上的中介效应检验
4．4．7 心理授权在领导倍任和机会承诺上的中介效应检验
第五章 分析与讨论
5．1 企业员工组织信任、心理授权和组织承诺的现状分析
5．1．1 企业员工的组织信任现状
5．1．2 企业员工的心理授权现状
5．1．3．企业员工的组织承诺现状
5．2 组织信任、心理授权和组织承诺在人口学变量上的差异讨论
5．2．1 组织信任在人口学变量上的差异
5．2．2 心理授权在人口学变量上的差异
5．2．3 组织承诺在人口学变量上的差异
5．3 组织信任、心理授权和组织承诺的相关分析
5．3．1 组织信任与心理授权的相关分析
5．3．2 组织信任与组织承诺的相关分析
5．3．3 心理授权与组织承诺的相关分析
5．4 组织信任、心理授权和组织承诺的回归讨论
5．5 心理授权在组织信任和组织承诺间的中介效应讨论
5．6 建议
第六章 研究结论
6．1 研究结论
6．2 不足与展望
参考文献
附录
致谢
