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第1章绪论
第2章员工离职文献综述
第3章职业生涯管理相关理论
第4章基于职业生涯管理理念的民营企业员工主动离职意向博弈分析
第5章民营企业员工主动离职意向实证分析
第6章管理学意义上的进一步讨论
主要参考文献
附表:
致谢
钱德洲;
南京农业大学;
员工管理; 离职意向; 工作满意度; 民营企业; 人才竞争; 人力资源政策;
机译:提高民营企业员工培训有效性的研究
机译:中国国有和民营企业员工工作满意度测度的实证研究
机译:中小型民营企业员工培训的诊断与功效
机译:中国中小企业员工职业生涯阶梯计划的研究与实现
机译:民营企业员工工作幸福感可控前因及绩效后果研究 =The Controllable Antecedents and Performance Consequences of Employee Well-being in the Private Enterprise
机译:中国民营企业员工的抑郁情绪:与工作环境和工作能力有关吗?
机译:职业生涯的研究I.职业生涯的基本计划研究I.基本计划
机译:职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯
机译:职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯
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