高职院校任课教师胜任力评价体系研究

摘要

高职教育在我国高等教育中占据重要地位，搞好专科院校的教育工作对我国高等教育的发展具有积极的意义。因此高职类（含传统意义上的大专院校）院校任课教师教学责任重大，其能否胜任相应的教学要求对我国专科教育、乃至整个高等教育意义重大。对高职类院校管理者而言必须能够有效衡量高职院校任课教师的能力，即弄清什么样的教师才是优秀的教师。这是科学合理管理专科院校师资资源的前提条件，为此，本文试图构建一套合理有效的针对高职院校任课教师的教学胜任力评价体系。
　　 本文在学习借鉴已有研究成果的基础上，根据冰山理论，结合询9位专家的意见以及本人对高职院校任课教师的理解，从显在和潜在两个方面构建了高职院校任课教师胜任力指标体系，共包括显在和潜在胜任力2个一级指标。其中前者包括知识、能力和基本信息等3个二级指标，13个三级指标;后者包括动机、态度/价值观和自我形象等3个二级指标，10个三级指标，量表中共包含35个问题。
　　 采用层次分析法，结合专家打分法，分别计算了各指标的组内权重和对总目标的权重。打分和运算结果显示，显在胜任力和潜在胜任力对总目标的权重相等，均为0.500;显在胜任力中，基本信息、能力和知识三个变量对显在胜任力贡献的权重向量为(0.1309，0.4346，0.4346);潜在胜任力中，态度/价值观、自我形象、动机对潜在胜任力贡献的权重向量为(0.3586，0.1410，0.5004)。各3级指标对总目标的贡献排名前5位的分别是职业规划(0.1616)、工作目的(0.0886)、教学理念(0.0831)、职业道德和奉献精神(0.0727)和语言表达能力(0.0682)，排名前5位的指标对总目标的权重占47.42％。
　　 以江苏经贸学院部分数据为例，以本文所建立的高职院校任课教师胜任力评价模型为基础，分别测算了样本数据的综合胜任力、显在和潜在胜任力和6项2级指标胜任力的得分情况，并对评价模型进行了进一步的小幅修正。根据胜任力测算结果，结合样本的绩效衡量结果，运用双变量相关分析的方法，证实了本文所构建的胜任力评价模型的评价结果与样本的工作绩效之间确实存在正的相关关系，故证实了本模型的合理性。
　　 最后，在模型合理性得到验证，胜任力评价结果可靠性得到认可的情况下，根据之前对样本胜任力水平测量的结果，采用三等分法，将样本在各项胜任力上分为了高中低三类。并结合使用模糊综合评价法，对其样本院校任课教师胜任力总体情况进行了评价。评价结果显示该院校任课教师显在胜任力处于较低水平，潜在胜任力处于中等水平，样本院校任课教师综合胜任力水平不高。在此基础上提出了提高高职院校任课教师胜任力水平的对策和建议。

目录

声明

图表目录

摘要

1．引言

1．1 问题的提出及研究意义

1．2 研究内容和方法

1．3 可能的创新及不足

2．文献综述

2．1 胜任力概念的界定

2．2 关于教师胜任力测评模型构建的研究综述

2．3 关于胜任力模型验证的研究综述

2．4 关于教师绩效衡量的研究综述

2．5 简要的评述

3．高职院校任课教师胜任力评价模型的构建

3．1 高职院校任课教师胜任力评价指标体系构建

3．2 高职院校任课教师胜任力评价权重计算

3．3 本章小结

4．高职院校任课教师胜任力评价

4．1 数据来源和样本描述

4．2 高职院校任课教师胜任力水平测算

4．3 高职院校任课教师胜任力评价体系合理性验证

4．4 高职院校任课教师胜任力评价

4．5 本章小结

5．主要结论及建议

5．1 主要结论

5．2 对策和建议

参考文献

附录：调查问卷

致谢