声明
摘要
第一章 导论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究动态
1.2.2 国内研究动态
1.2.3 文献述评
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 论文创新与不足
1.4.1 可能的创新
1.4.2 存在的不足
第二章 概念界定与理论基础
2.1 概念界定
2.1.1 公务员
2.1.2 公务员的角色定位
2.1.3 乡镇公务员
2.1.4 绩效管理与绩效考评
2.2 理论基础
2.2.1 目标管理理论
2.2.2 激励理论
第三章 乡镇公务员绩效管理运行现状分析
3.1 历史沿革
3.2 基本特征
3.2.1 价值取向的“偏差性”
3.2.2 发起方式的“内向性”
3.2.3 实施过程的“单向性”
3.2.4 管理历程的“运动式”
3.3 实践中的乡镇公务员绩效管理——以安徽省颍上县为例
3.3.1 调查背景资料
3.3.2 乡镇公务员绩效管理运行现状
3.3.3 乡镇公务员绩效管理运行的问题分析
3.4 本章小结
第四章 乡镇公务员绩效管理影响因素分析
4.1 乡镇公务员绩效管理的主要影响因素
4.1.1 组织文化
4.1.2 制度保障
4.1.3 绩效管理流程
4.2 乡镇公务员绩效管理影响因素的实证分析
4.2.1 问卷设计
4.2.2 样本结构
4.2.3 研究结果的统计分析
4.3 研究结果与讨论
第五章 研究结论及政策建议
5.1 研究结论
5.2 完善我国乡镇公务员绩效管理制度的原则和政策建议
5.2.1 完善绩效管理制度应坚持的原则
5.2.2 政策建议
参考文献
附录
致谢
发表的学术论文
参与的科研项目