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目录
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.3 研究意义
1.4 研究内容和框架
1.5 研究方法
1.6 本文的创新点
第二章 文献综述
2.1 情绪劳动
2.2 工作家庭冲突
2.3 工作倦怠
2.4 情绪劳动、工作家庭冲突和工作倦怠的关系研究
2.5 文献综述小结
第三章 理论框架和研究假设
3.1 研究的理论框架
3.2 研究假设
第四章 研究设计
4.1 量表设计
4.2 数据处理方法
4.3 研究样本
4.4 问卷发放和回收情况
第五章 量表的修订
5.1 情绪劳动量表的修订
5.2 工作家庭冲突量表的修订
5.3 工作倦怠量表的修订
5.4 正式量表的信度、效度分析
第六章 江西服务业职业女性情绪劳动、工作家庭冲突和工作倦怠的关系研究
6.1 情绪劳动、工作家庭冲突和工作倦怠的人口统计学差异分析
6.2 情绪劳动和工作倦怠间的关系研究
6.3 工作家庭冲突和工作倦怠间的关系研究
6.4 情绪劳动和工作家庭冲突间的关系研究
6.5 工作家庭冲突在情绪劳动与工作倦怠之间的中介作用分析
6.6 路径分析
6.7 研究结果小结
第七章 全文总结
7.1 研究结论
7.2 建议
7.3 本研究的不足
7.4 研究展望
参考文献
附录A 正式的调查问卷
附录B 调研企业名录
个人简历 在读期间发表的学术论文
致谢