企业员工心理所有权对离职倾向的影响研究——以美的集团辽宁分部为例

摘要

Pierce等人于1991年提出了心理所有权的概念，这个概念的提出较好地解释了正式所有权在企业实施中的一些困惑。随后，国内外的学者们便陆续开始研究心理所有权，研究其维度、影响因素、结果变量等。虽然目前对于心理所有权的研究还不是特别完善，但是纵观各学者的成果，可以初步看出，心理所有权可以影响工作态度（如工作满意度、组织承诺），预测和解释员工的工作行为等。
　　员工的离职问题不仅是学者研究的热点问题，更是企业关注的焦点。知识经济条件下的竞争归根到底是人才的竞争，而人才的流失不仅增加了人力资源成本，更严重影响企业绩效。因此，如何减少企业人才的流失，提高员工对企业的满意度是企业始终关心的难题。
　　本研究以心理所有权为前因变量，以美的集团辽宁分部的员工为研究对象，旨在探讨心理所有权各维度对员工离职倾向的影响以及工作满意度在二者之间起到的中介作用。首先，通过阅读和总结大量的相关文献，建立了“心理所有权-工作满意度-离职倾向”的研究模型和假设；然后编制出相应的调查问卷并发放给美的集团辽宁分部的员工。最后，通过spss21.0软件对得到的数据进行描述性统计分析，差异性分析，相关性分析和回归分析，得出的主要结论有：
　　第一，不同人口统计学变量的员工在心理所有权及其各个维度上存在差异；
　　第二，企业员工心理所有权与离职倾向存在显著负相关关系；心理所有权与工作满意度之间存在正相关关系；
　　第三，工作满意度可以在心理所有权与离职倾向之间起到一定的调节作用。
　　在论文的结尾，结合本论文的研究结果对员工离职问题提出了一些建议和展望，以期对人力资源的理论发展和实践提供一些参考。

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第一章 绪论

1 .1 研究背景

1 .2 研究目的

1 .3 研究意义

1 .4 研究框架

1 .5 研究方法

1 .6 可能创新点

第二章 相关文献综述

2 .1 心理所有权相关文献综述

2 .2 工作满意度相关文献综述

2 .3 离职倾向相关文献综述

2 .4 心理所有权与离职倾向的关系研究

第三章 研究设计

3 .1 研究变量的界定

3 .2 研究假设及理论模型的构建

3 .3 数据统计分析工具与方法

第四章 问卷设计及预试分析

4 .1 预试问卷设计

4 .2 预试样本情况

4 .3 预试问卷分析

4 .4 正式问卷确定

第五章 正式调查研究

5 .1 心理所有权各维度在背景变量上的差异分析

5 .2 心理所有权与离职倾向的相关性分析

5 .3 心理所有权对离职倾向影响的回归分析

5 .4 研究结果讨论

5 .5 本章小结

第六章 研究结论及展望

6 .1 研究结论

6 .2 管理建议

6 .3 不足与展望

参考文献

附录A 研究子假设

附录B 调研问卷

个人简历 在读期间发表的学术论文

致谢