财务公正性对薪酬满意度的影响研究——基于我国不同区域上市公司经验数据

摘要

我国是一个拥有960万平方公里的幅员辽阔的国家，地势西高东低，山川河流密布，东南沿海分布，西北沙漠纵横，西南类似热带雨林气候，东北四季温差大。独特的地形地貌深刻地影响着中华儿女的经济活动。在历史的长河中，虽然不同的地域人民都给中华民族带来了辉煌灿烂的文化瑰宝，但不可否认的是，东南沿海得益于优越的地理环境，经济状况逐渐领跑全国，人们的维权意识在不断提高，追求更高生活水平的希望也日益强烈，这里出现了长三角经济区，出现了一大批优秀的企业和企业家；东北地区作为老牌工业区，现如今的发展状况遇到瓶颈。西部地区自然环境较为恶劣，交通较为闭塞，人们的薪酬满意度是否在发生变化。中部六省近年来迅猛发展，但似乎差距也在不断拉大。
　　本文主要研究财务公正性是否影响着薪酬水平，即财务公正性和薪酬水平之间是否存在某种相关性。根据党中央、国务院对于我国四大经济区域的划分，将全国分为东北、东部、中部、西部，列出各个经济区域所有的上市公司并进行编号，采用随机数表法在四大经济区域中共选择了120家上市公司作为小样本，分别查找各上市公司的现金流量表，计算出拉克尔系数，作为因变量；并利用国泰安数据库查找出各公司的人均薪酬、人均投入产出比作为对财务公正性的量化，作为自变量。然后构建二者的关系模型，利用SPSS数据处理软件进行相关性分析和回归分析。
　　分析结果显示，不同年份、不同经济区域，财务公正性的强弱程度对于薪酬水平的高低的影响程度是不同的，但是总体而言，人均薪酬、人均投入产出比和拉克尔系数之间存在着明显的线性相关性。针对四大经济区域所表现出的不同的薪酬满意度提出相对应的建议。若拉克尔系数较高，根据我们的结论，说明人均薪酬较高，人均投入产出比较低，企业则应努力提高劳动生产率，因为给的薪酬足够匹配其付出程度，并且应当相应地减少物质激励，转而采用其他的激励手段；若拉克尔系数较低，根据我们的结论，说明人均薪酬较低，人均投入产出比较高，此时企业应当提高员工薪酬，提升员工的工作满意度、幸福感和认同感。

目录

声明

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.3 研究思路及主要内容

1.4 研究的重点和难点

1.5 文章的贡献及不足之处

第二章 相关概念界定及文献回顾

2.1 相关概念界定

2.2 文献回顾

第三章 实证研究设计

3.1 理论分析与研究假设的提出

3.2 研究设计

第四章 实证分析

4.1 描述性统计

4.2 相关性分析

4.3 线性回归分析

第五章 结论与建议

5.1 研究结论

5.2 相关建议

参考文献

附录 我国四大经济区域上市公司数量统计

个人简历 在读期间发表的学术论文

致谢